人事労務管理

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「働き方改革関係法案」が提出されました

平成30年4月6日、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」が国会に提出されました。 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案の概要 資料では、「労働者がそれぞれの事情に応じた多様...
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パート・アルバイトにも有給休暇!?

よく質問をいただく項目の上位に挙げられます。 「パートやアルバイトにも、有給あるの?」 はい、あります。 一定の条件を満たせば、パートやアルバイトであっても、有給休暇が取得できます。 年次有給休暇の発生条件 入...
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給与支払いのルールとは?

通常、労働者は会社等からの給与によって生活しています。 一般に、給与が唯一の収入となりますから、生活のすべてを給与に頼っているといえます。 そこで、確実に給与が労働者に支払われるように、法律ではルールを定めています。 これ...
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迫りくる無期転換!

無期転換制度への対応はなされてますでしょうか? 2018年4月、「無期転換ルール」が開始されます。 無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の...
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せっかく採用したのに…

時間とお金をかけてせっかく人を雇ったのに、すぐに辞められたらかないません。 そんなことにならないよう、しっかりと労務管理をしましょう。 まずは採用時に労働条件をきちんと伝えておくことが重要です。 労働条件の明示を 労働基準法...
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採用と労働契約

労働者を採用するということは、労働者と労働契約を結ぶということです。 労働契約を結ぶということは、労働者と会社双方に、権利義務関係が発生することを意味します。 労働契約法は次のように定めています。 労働契約は、労働者が使用者に...
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「入口管理・出口管理」と「お金・休み・労働時間」

労務管理セミナーなどでよくお話しさせていただくのが、「入口管理・出口管理」と「お金・休み・労働時間」の重要性についてです。 労務管理で超重要な「入口管理・出口管理」と「お金・休み・労働時間」。どちらもトラブル発生地帯ですから、細心の注...
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働き方改革と健康

働き方改革への気運が高まっています。 働き方改革では、時間外労働の上限規制の在り方など長時間労働の是正がテーマの1つとして挙げられています。長時間労働の是正は健康問題と密接にかかわっており、健康経営の推進とも切り離せないといえます。 ...
介護・介護保険・介護経営

介護労働者雇用管理責任者講習のお知らせ

厚生労働省では、介護事業所の働きやすい職場づくりへの一環として、介護労働者雇用管理責任者講習を行っています。 介護労働者雇用管理責任者とは、介護事業所において介護労働者の雇用管理の改善への取り組み、介護労働者からの相談への対応などの雇...
介護・介護保険・介護経営

介護と仕事の両立を支援するヘルプデスク開設

東京都では、主に都内中小企業等で働く方と人事労務担当者の皆様を対象に、個々の実情に応じた助言を行うとともに、適切な支援に結びつける相談無料のヘルプデスクを開設しました。  介護と仕事の両立を支援するヘルプデスクを開設します! 年間10万...