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年金・健康保険・雇用保険・税金など

年金の繰上げ?繰下げ?

長寿化が進んでいます。 厚生労働省「平成28年簡易生命表」によると、男性の平均寿命は80.98歳、女性の平均寿命は87.14歳となりました。前年と比較して、男性は 0.23年、女性は 0.15年伸びています。 こうした長寿社会を...
人事労務管理

給与支払いのルールとは?

通常、労働者は会社等からの給与によって生活しています。 一般に、給与が唯一の収入となりますから、生活のすべてを給与に頼っているといえます。 そこで、確実に給与が労働者に支払われるように、法律ではルールを定めています。 これ...
人事労務管理

迫りくる無期転換!

無期転換制度への対応はなされてますでしょうか? 2018年4月、「無期転換ルール」が開始されます。 無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の...
介護・介護保険・介護経営

気にしてますか?介護保険事業計画

介護保険法において、厚生労働大臣は、介護保険事業に係る保険給付の円滑な実施を確保するための基本指針を定めることとされています。 市町村は、この基本方針に基づき、3年を一期とする「市町村介護保険事業計画」を定めることとされており、2...
人事労務管理

せっかく採用したのに…

時間とお金をかけてせっかく人を雇ったのに、すぐに辞められたらかないません。 そんなことにならないよう、しっかりと労務管理をしましょう。 まずは採用時に労働条件をきちんと伝えておくことが重要です。 労働条件の明示を 労働基準法...
人事労務管理

採用と労働契約

労働者を採用するということは、労働者と労働契約を結ぶということです。 労働契約を結ぶということは、労働者と会社双方に、権利義務関係が発生することを意味します。 労働契約法は次のように定めています。 労働契約は、労働者が使用者に...
介護・介護保険・介護経営

介護離職ゼロに向けて

少子高齢化は様々な分野に影響を及ぼします。労働市場もその1つであり、深刻な労働力不足が懸念されています。 少子高齢化の進展による労働力人口そのものの減少が不安視される中、さらに、10万人ともいわれる介護を理由とした現役世代の離職が社会...
人事労務管理

「入口管理・出口管理」と「お金・休み・労働時間」

労務管理セミナーなどでよくお話しさせていただくのが、「入口管理・出口管理」と「お金・休み・労働時間」の重要性についてです。 労務管理で超重要な「入口管理・出口管理」と「お金・休み・労働時間」。どちらもトラブル発生地帯ですから、細心の注...