介護・介護保険・介護経営

新たに事業所番号を取得する事業所等における科学的介護情報システム(LIFE)の利用申請等について

厚生労働省から、「新たに事業所番号を取得する事業所等における科学的介護情報システム(LIFE)の利用申請等について」が出されています。 ご確認ください。
人事労務管理

給与計算ってどうやるの? 高年齢雇用継続給付とは?

生涯現役時代といわれるようになりました。内閣府「令和3年版高齢社会白書」から年齢階級別の就業状況をみてみると、男性就業者の割合は、60~64歳で82.6%、65~69歳で60.0%となっています。女性就業者の割合は、60~64歳で59.7...
年金・健康保険・雇用保険・税金など

【2022年施行法改正対応】傷病手当金の支給期間通算化

治療と仕事の両立支援の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、傷病手当金の支給期間が見直されました。令和4年1月1日以降、同一のけがや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月となっています。 また、任意...
人事労務管理

就業規則の作り方 どうする?賞与と退職金

賞与も退職金も、法律上支給を義務付けられているものではありません。しかし、これらを支給している会社は多く存在します。賞与や退職金の制度を設ける場合、これらの事項は就業規則の相対的必要記載事項に該当するため、就業規則に定めを置かなければなり...
人事労務管理

給与計算ってどうやるの? 雇用保険の全体像 ~失業保険だけじゃない!?雇用保険を基本から解説~

失業した時の給付に限られない雇用保険からの保険給付。労働者のスキルアップを支援する教育訓練給付や、雇用を継続するための雇用継続給付など、雇用保険にはさまざまな給付制度が設けられています。 法改正も多いため、事務担当者には常に正確な知...
その他

GW休業のお知らせ

誠に勝手ながら、4月29日~5月8日までGW休業とさせていただきます。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
人事労務管理

就業規則の作り方 無期転換への対応ポイント

有期雇用労働者の申込みにより、雇用期間の定めがある契約から定めがない契約へと転換される無期転換制度が始まっています。有期雇用契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図ることを目的としたもので、すでに多くの企業で無期転換制度が適用さ...
人事労務管理

給与計算ってどうやるの? 健康保険の全体像

健康保険がカバーする領域は意外と広いものです。健康保険からの多岐にわたる保険給付に関しては労働者自身が行う手続きもありますが、社会保険事務担当として、その全体像を押さえておきたいところです。 全文はこちら。
介護・介護保険・介護経営

第3回介護保険制度における福祉用具貸与・販売種目のあり方検討会に関する資料

厚生労働省から、「第3回介護保険制度における福祉用具貸与・販売種目のあり方検討会に関する資料」が公表されています。 ご確認ください。
介護・介護保険・介護経営

ウクライナから避難を目的として入国した外国人に係る介護保険の適用について

厚生労働省から、「ウクライナから避難を目的として入国した外国人に係る介護保険の適用について」が出されています。 ウクライナ避難民に係る介護保険の適用については、現行の外国人に対する介護保険の適用と同様の取扱いとなること。具体的には、...