コラム 【介護】救急隊に家族連絡先を教えるべき？本人が拒否していても提供できる法的根拠
「勝手に教えたらクレームになるかも」という現場の恐怖。個人情報の本来の目的を理解することで、その不安が楽になります。利用者の命を守るために、介護職が知っておくべき「隠さない勇気」の話です。
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コラム 
AI・生成AI 【介護×生成AI】介護記録のAI活用、なぜ失敗する？現場の混乱を招く原因と改善への第一歩
高価なシステムを導入しても現場が使わない、あるいはAIの回答がマニュアルに合わないといった失敗には、構造的な原因があると考えられます。AIの仕組み上の限界を理解し、コストを抑えながら業務効率化を目指すための、無理のない導入手順を紹介します。
AI・生成AI 【介護×生成AI】介護記録の言葉選びに悩む方へ｜AIを下書きに使う安全な活用アプローチ
事故報告書や連絡帳の作成で、丁寧な表現に迷っていませんか？生成AIを「下書き係」として使い、言葉選びの負担を軽減するヒントを解説。個人情報を守るための原則や、ハルシネーションへの注意点も公的ガイドラインに基づき紹介します。
コラム 【介護】医師の「早くサインを」に板挟み。成年後見人でも医療同意できない時の、唯一のチーム対抗策
医師から「同意書にサインを」と迫られ、後見人には断られ板挟みになっていませんか？実は後見人にも医療同意権はありません。この記事では、法的に正しい「断り方」と、サインなしで治療を進めるためのガイドライン準拠の対応プロセスを解説します。
コラム 【介護】特養の3割が悩む救急搬送の判断：マニュアルでは補えない現場の壁とは
夜勤中の急変対応で「救急車を呼ぶべきか」迷っていませんか？この記事では特養の3割が直面する判断の壁と、迷いを減らす現実的な備えを解説。構造的な原因（移動手段・医師連絡）を理解することで、現場の心理的負担が楽になります。
コラム 【介護】タイムカードを切ってからが介護記録タイム？ その「善意」があなたを壊す前に知ってほしいこと
介護現場で常態化する「サービス残業」。たかが15分と我慢していませんか？不払い残業がある職場の約3割が転職を検討しているデータをもとに、あなた自身の心身を守るための判断基準と、離職リスクについて解説します。