ハウツー【介護】利用者に寄り添う時間を作る「介護の生産性向上」と業務見直しの第一歩
忙しさから利用者の話を遮ってしまい落ち込む介護職の方へ。国が推進する「生産性向上」の定義を知り、整理・整頓・清掃の習慣化から始める、無理のない業務改善と心のゆとりを取り戻す方法を提案します。
人材育成
ハウツー
コラム休憩・喫煙で抜ける職員に疲れた時の伝え方
休憩や喫煙で抜ける職員、記録だけして動かない職員に疲れていませんか。喫煙者を責めるのではなく、離席中のフロア担当や休憩の予定・実績を共通ルールとして整える伝え方を紹介します。
ハウツー介護職の新人が黙る理由 “聞いて”が逆効果になる職場の特徴
未経験の新人に「何かあれば聞いて」と伝えても、実際には質問できず黙ってしまうことがあります。介護現場で起こりやすい“聞けない空気”や、先輩の返し方、相談相手の作り方を整理します。
コラム介護現場の部下ケア、逆効果になりやすい対応と理由
良かれと思った対応が逆効果になることがあります。部下のメンタルケアで起こりやすい対応ミスと、その背景にある理由を整理します。
ハウツー介護の新人がすぐ辞める職場の共通点
介護の新人がすぐ辞める背景を、本人の弱さだけで片づけず、聞きにくい空気、教え方の違い、ミス後の対応、教育係への負担集中から整理します。人間関係やOJT、報告ルートに関する根拠をもとに、現場で見直しやすい一歩をまとめます。
ハウツー介護士が辞めたいと感じる理由 人間関係だけと思うのは誤解
介護士が辞めたいと感じる理由を、人間関係だけで終わらせずに整理します。上司の言動、指示の不明確さ、運営や負担への不満まで、記事内の根拠に沿って確認できます。
トイレ介助トイレ誘導を拒否されて腹が立つ原因とは｜介護士が感情的になる前に必要な視点
トイレ誘導を拒否されて腹が立つ原因を、本人の意思確認、失禁対応の負担、安全確保、感染対策、職員の精神的負担から整理。認知症ケアで押し切らずに対応するための声かけ、交代、記録、相談の視点を解説します。