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AI・生成AI

介護施設で生成AIの利用を禁止すべき?管理者が決める許可・保留の判断基準

介護施設で生成AIを使いたいのに、個人情報への不安から何を認めてよいか決まらない。全面禁止と自由利用の二択にせず、許可・保留・限定試行・禁止を業務ごとに考えるための整理例を紹介します。入力禁止情報だけでなく、使えるツールやアカウント、職員と上長の確認範囲、相談・報告先、停止・再開の判断者まで確認。規程を配る際の伝え方や試行後の見直しも扱います。現場介護士が、使いたい業務と未決定の条件を管理者へ伝えるための判断材料を整理できます。
コラム

【介護】緊急やむを得ない身体拘束とは?介護現場の独断を防ぐ判断基準

介護現場で事後報告になりがちな「緊急やむを得ない場合」の身体拘束。本記事では、例外規定の正しい意味と、現場の独断による隠れ拘束を防ぐための組織的な手続き、代替案の考え方をエビデンスに基づき解説します。
コラム

【介護】施設長必見!介護事故における「防げない事故」の判断基準

利用者の安全を守りたいが、拘束はできない。そんな現場のジレンマを抱える施設長へ。国が示す「対策を取り得る事故」と「防ぐことが難しい事故」の仕分け方や、家族との信頼関係を築くリスク説明のコツを紹介します。
コラム

介護現場のストレスチェックは意味ない?やりっぱなしを防ぐ対策

介護現場でストレスチェックが「意味ない」と感じられる理由と、結果を職場環境改善(一次予防)に繋げるための具体的な方法を解説。形骸化した制度を組織改善のきっかけにする手順がわかります。