連勤

夜勤明けの翌日勤務や、遅番の翌日に早番を置く戻り勤務を避けたいのに、人手が足りず勤務表が完成しない。そんな介護現場のシフト作成者に向けて、勤務を「原則として避ける」「人員不足時の例外」「施設として許容しない」の3区分に整理する考え方を解説します。夜勤・早番を担える職員の不足、希望休と連勤の偏り、同じ職員への例外集中、完成後の不満といった事例を基に、本人へ相談する時期や管理者へ判断を切り替える条件を確認できます。