ハウツー新人が物品の場所で迷わないために｜介護現場の「三定」と「表示」
人によって物の置き場所が違うという課題に対し、誰が見てもわかる「三定（定位置・定品・定量）」やラベル表示の重要性を解説します。業務の属人化を防ぎ、経験年数に関わらず動きやすい環境を作るためのヒントを紹介しています。
新人介護士向け
ハウツー
コラム【介護】後見人が必要な物を買ってくれない時の対処法と身上保護の基本
施設入所や備品購入で後見人に「無駄遣い」と却下され、本人のQOLが下がることに疲弊していませんか？代行決定は最後の手段であり、本人の意思尊重が優先されるという最新の意思決定支援ガイドラインを読み解きます。
ハウツー【介護業務】探し物や移動のムダを減らすには？介護現場における5Sと環境整備の重要性
体温計や記録用紙を探す時間や移動距離は、意外と大きなムダになっていることがあります。精神論ではなく、整理・整頓などの5Sを定着させ、働きやすい土台を作るための考え方と、現場でよくある失敗例について解説します。
AI・生成AI【介護】鳴り止まないナースコールへのイライラ和らげる法｜介護現場の限界を救う仕組み
ナースコール頻回による現場の疲弊とイライラを和らげるための実践的アプローチ。自己嫌悪に陥る前に、感情を客観視する「再評価」と業務の「3M」を削減する仕組みづくりで、心と時間を守る方法を解説します。
コラム【介護】認知症の「家に帰りたい」への声かけと対応手順
認知症の方が「家に帰りたい」と訴える理由と、現場で実践できる声かけのポイントを解説します。否定せずに不安を和らげ、チームで対応を共有するための具体的な手順が分かります。
コラム服薬拒否の理由は？認知症介護における無理のない服薬介助
認知症の服薬拒否はなぜ起こるのか。身体的要因や心理的要因をBPSDの観点から解説。無理強いによる身体拘束リスクを避け、尊厳と安全を守りながらチームで対応するための実践的ヒント。
ハウツー人手不足の介護現場でミスを防ぐために「仕組み」を見直すという選択
人手不足や忙しさを個人の努力だけでカバーしようとしていませんか。ミスや疲弊が続く原因を「仕組みの欠如」という構造的な視点から捉え直し、ICT活用や手順の標準化によって、スタッフを守りながら持続可能なケア体制を作るための考え方を紹介します。
コラム介護職の給料が上がらない理由とは？処遇改善加算と制度の仕組み
介護職の給料が安い・上がらないと悩む方へ。手取りが増えない理由を「介護報酬（公定価格）」や「処遇改善加算の配分ルール」から分かりやすく解説。専門性が評価される職場選びの判断基準もお伝えします。