介護職や介護に関わる人の生活・働き方に関するテーマをまとめています。仕事と生活のバランスを考える視点を整理します。
コラム 【介護転職】事業所の6割以上が人手不足。データで知る「経験者」が今求められる理由
「指導が厳しくて辛い」「私が辞めたら現場が回らない」そんな責任感に縛られていませんか？実は退職理由の1位は人間関係です。現場の構造的な問題を理解することで、心が楽になります。あなたを求める事業所は必ずあります。
コラム 【介護】理念と現場が合わない苦しさ。退職理由2位の「運営への不満」と定着率の関係
介護職の退職理由で2番目に多い「法人・事業所の理念や運営への不満」。現場の実態と合わない方針が職員の定着にどう影響するかを解説します。給与額だけでなく、組織の方針や労働条件の整備状況が、長く働くために重要な要素であることをデータから紐解きます。
コラム 勤続10年の介護福祉士へ！年収440万円を目指す転職術
勤続10年でも給料が上がらない介護福祉士の方へ。特定処遇改善加算の仕組みを理解することで、あなたの経験を正当に評価してくれる職場が見つかります。損しない転職のポイントを制度の観点から解説します。
コラム 介護職35歳の壁とは？定着率低下の理由と給料アップの戦略
介護職35歳の「辞めたい」不安を解消。定着率が下がる構造的理由と、給与を上げるための「富士山型キャリア」への転換方法を解説します。
コラム 【介護転職】失敗しない介護転職。求人票で「給与」の次に確認すべき重要項目
介護転職で失敗したくない方へ。離職率が低い職場には「有給休暇の取りやすさ」という共通点があります。データに基づき、ブラック施設を回避してホワイト職場を見極める具体的なチェックポイントを解説します。
ハウツー 介護パワハラ→「我慢」は危険。「辞める」は「逃げ」じゃない理由
介護職のパワハラに「自分が弱いせい」と耐えていませんか？その我慢は危険な「健康被害」です。辞めることが「逃げ」ではない正当な理由を公的データで解説します。
ハウツー 介護職「あの人だけズルい…」不公平感を「業務改善」で解決する方法
介護職の不公平感を「業務改善」で解決。「仕事しない人」を非難せず、「業務配分」の問題として上司に相談しませんか？パワハラの定義に基づき、具体的な伝え方を解説します。
ハウツー 介護施設の人間関係。辞めるは正解？
介護の人間関係が限界な方へ。我慢はバーンアウトのリスクです。転職を「逃げ」ではなく「前向きな戦略」と捉え直すための、エビデンス（データ・研究）に基づく考え方を紹介。
ハウツー 介護職を辞めたいのは甘え？人間関係が離職理由1位という事実と対策
「先輩の言葉がきつい」「人間関係に疲れた」。介護職を辞めたいと感じるのは甘えではありません。最新データで離職理由の1位は「人間関係」と判明。自分を責めず、働きやすい職場を見極めるための判断基準を解説します。
ハウツー 失敗しない介護職場の選び方。公的データが示す「働きやすい職場」2つの絶対条件
介護職の転職で失敗しない方法とは？公的データに基づき、面接や見学で確認すべき「働きやすい職場」の2つの絶対条件を具体的に解説します。