コラム生産性向上委員会で課題を見える化する方法｜「忙しい」「大変」を改善できる議題に変えるポイント
介護現場の「遅番が回らない」という訴えを、職員個人の速さだけで判断しないための記事です。時間帯、重なる業務、担当、遅れている仕事を確認し、現状と目指す状態の差から議題を具体化する考え方をまとめます。
コラム
コラム【介護】処遇改善加算は還元されない？介護士が知るべき給与明細の裏側
仕事の責任は重いのに給料が割に合わないと感じる介護士へ。賃金向上に取り組む事業所の定着率データ等に基づき、処遇改善の実態と、感情論ではなく制度で自分の待遇を冷静に見つめ直すためのヒントを提供します。
コラム排泄拒否への対応を新人に教える方法｜見て覚えるOJTから脱却するチェック項目
排泄拒否への対応を新人に教える法人本部向けに、見て覚えるOJTから脱却し、観察項目・応援基準・記録をそろえる方法を解説します。
アンガーマネジメント介護職のイライラはなぜ増える？我慢するほど苦しくなる理由
介護現場でイライラが増える背景を、エビデンスに基づいて整理。我慢するほど負担が重くなる構造と、現場で起きている流れを解説します。
コラム介護職の未経験歓迎で新人が辞める理由｜教育体制と相談先の整え方
介護職で未経験歓迎と伝えても、新人が定着しない背景には、教育体制の見えにくさや相談先の曖昧さがあります。面接・初日対応・人間関係の整え方を、現場目線で解説します。
コラムヒヤリハットが始末書化する職場へ｜誤薬予防に使える報告の考え方
ヒヤリハットを始末書のように扱う職場では、誤薬前の危険情報が集まりません。報告者を責めず、確認不足で終わらせない原因整理と再発防止の考え方を介護現場目線で解説します。
ハウツーヒヤリハットがめんどくさいと感じる人へ 現場で続ける考え方
ヒヤリハットがめんどくさいと感じていませんか？忙しい中で書く意味が見えないと負担に感じやすいです。本記事では、書くだけで終わらせない視点を整理し、無理なく続けるための考え方が分かります。
コラム事故報告書が反省文になる理由と直し方
介護事故報告書が「確認不足でした」「今後は注意します」で終わっていませんか。この記事では、事故報告書を反省文ではなく、次の勤務者を守る業務設計メモに変える考え方を解説します。時間帯、職員体制、業務重複、環境、情報共有をどう書くかを現場目線で整理します。