コラム 介護の採用難、給与競争の限界と「選ばれる環境」作りのポイント
介護の採用難と定着率低迷の原因を理解することで、求人応募数の改善と組織作りが楽になります。給与競争に疲れた管理者必見の、お金をかけない環境整備術を解説します。
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コラム 【介護】「ネタがない」と悩む管理者へ。感染対策委員会を形骸化させない議題設定のコツ
感染対策委員会の本来の役割を理解することで、毎月のネタ探しが驚くほど楽になります。報告会から「方針を決める場」へ変える具体的な運営方法と、議題設定のコツを解説します。
ハウツー 介護のサービス残業はおかしい？不払い残業のリスクと離職の実態
「利用者のため」という言葉でサービス残業をしていませんか？不払い残業が常態化する職場では転職希望者が増加するデータがあります。自己犠牲の連鎖を止め、労働条件を見直すための正しい知識を解説します。
ハウツー 介護リーダーの部下指導がうまくいかない理由｜OJT・手順書・情報共有で整える現場改善
介護リーダーの部下指導がうまくいかない背景には、教え方の個人差だけでなく、OJTの仕組み、手順書、記録や情報共有の設計があります。本記事では厚生労働省ガイドラインをもとに、現場で起きやすい事例と整理の視点を解説します。
アンガーマネジメント 介護リーダーの疲れと孤立を防ぐ｜部下が指示に従わない時の組織的対策
介護現場で「部下が指示に従わない」「人間関係に疲れた」と悩むリーダーへ。その辛さは個人の能力不足ではなく情緒的消耗のサインです。エビデンスに基づき、3Mの排除やラインケアを活用して自分を守る方法を解説します。
ハウツー 【介護】後輩が黙る理由は？介護職の新人指導における人間関係の悩みと解決策
注意すると黙る後輩にどう接すればいいか悩む介護士必見。調査データによれば、離職原因の多くがきつい指導やパワハラです。指導のすれ違いを防ぐコミュニケーションのコツを紹介します。