コラム休憩・喫煙で抜ける職員に疲れた時の伝え方
休憩や喫煙で抜ける職員、記録だけして動かない職員に疲れていませんか。喫煙者を責めるのではなく、離席中のフロア担当や休憩の予定・実績を共通ルールとして整える伝え方を紹介します。
傾聴スキル
コラム
ハウツー介護職の新人が黙る理由 “聞いて”が逆効果になる職場の特徴
未経験の新人に「何かあれば聞いて」と伝えても、実際には質問できず黙ってしまうことがあります。介護現場で起こりやすい“聞けない空気”や、先輩の返し方、相談相手の作り方を整理します。
コラム【介護士】威圧的な上司に悩む介護職へ。あなたが「悪くない」データ的根拠
「怒られるのは自分がダメだから」という自責は危険です。介護離職の最大の原因は「人間関係」。公的調査の結果をもとに、辛い職場環境から心を守るための視点をお伝えします。
コラム介護の先輩がきつい・辞めたい方へ。人間関係の離職理由データ
介護現場で先輩のきつい指導に悩み「辞めたい」と感じていませんか。実は介護職の離職理由第1位は職場の人間関係（特にパワハラやきつい指導）です。最新データをもとに、自分を責めずに心を守るための視点を解説します。
ハウツー認知症の入浴拒否は急ぐほど逆効果？
認知症の人の入浴拒否に焦る介護士へ。入浴介助表に追われる場面で、すぐ説得せず最初の30秒だけ急がない理由、足浴・清拭・職員交代へ切り替える考え方を解説します。
トイレ介助認知症のトイレ拒否対応｜その声かけ、逆効果かもしれない
認知症のトイレ拒否で、声かけを増やしても動かない場面はありませんか。言葉だけで進める対応が通じにくくなる理由と、現場で押さえたい関わり方の軸を整理します。
ハウツー介護の新人がすぐ辞める職場の共通点
介護の新人がすぐ辞める背景を、本人の弱さだけで片づけず、聞きにくい空気、教え方の違い、ミス後の対応、教育係への負担集中から整理します。人間関係やOJT、報告ルートに関する根拠をもとに、現場で見直しやすい一歩をまとめます。
ハウツー介護士が辞めたいと感じる理由 人間関係だけと思うのは誤解
介護士が辞めたいと感じる理由を、人間関係だけで終わらせずに整理します。上司の言動、指示の不明確さ、運営や負担への不満まで、記事内の根拠に沿って確認できます。