トイレ介助排泄ケアマニュアルに入れるべき拒否対応|声かけ例・記録例・判断基準の作り方 排泄拒否対応をマニュアル化するときに、声かけ例だけで終わらせないための記事です。本人の意思確認、記録例、報告基準、職員安全、カンファレンス移行基準を、法人本部社員向けに整理します。 2025.12.27トイレ介助ハウツー介護新人介護士向け管理者・経営者
アルツハイマー型認知症トイレ拒否が続く利用者へのカンファレンスの進め方|声かけだけで終わらせない検討項目 トイレ拒否が続く利用者のカンファレンスで、声かけ継続だけで終わらせないための検討項目を整理します。本人意思、排泄状態、転倒リスク、記録、家族説明、応援要請を本部社員向けに会議の型へ落とし込みます。 2025.12.20アルツハイマー型認知症トイレ介助ハウツー介護新人介護士向け管理者・経営者
コラム感染対策委員会は報告会ではない|介護施設で決めるべき方針と議題例 感染対策委員会が感染者数や物品残数の報告だけで終わると、発熱者対応、PPE配置、ゾーニング、入浴順で現場が迷いやすくなります。現場リーダー向けに、報告を決定事項へ変える議題例と議事録の残し方を整理します。 2025.12.07コラムハウツー仕事術感染症対策新人介護士向け業務改善管理者・経営者
ハウツー介護職場の「言った・言わない」防ぐ技術 「伝えたはずなのに…」介護の申し送りで「言った言わない」に悩んでいませんか?事故を防ぐ傾聴と伝達の技術を解説。 2025.11.20ハウツー人間関係仕事術
介護生産性向上委員会で何を話す?介護現場で議題にしやすい困りごと・改善テーマ例 生産性向上委員会の議題に迷う現場リーダーへ。記録、申し送り、物品補充、入浴日、夜勤コール、ヒヤリハットを「原因・小さな改善・次回確認」に変える考え方を整理します。 2025.11.16介護仕事術新人介護士向け業務改善管理者・経営者見当識障害
ハウツー【介護】利用者に寄り添う時間を作る「介護の生産性向上」と業務見直しの第一歩 生産性向上委員会が報告だけで終わる現場へ。記録、申し送り、物品補充、ヒヤリハットなど日々の困りごとを、責めずに議題化する型を解説します。 2025.11.13ハウツー人間関係仕事術新人介護士向け業務改善管理者・経営者
ハウツー不穏時に薬でいい?せん妄対応で迷ったときの考え方 不穏や不眠が続き薬を使うべきか迷っていませんか?現場では落ち着かせることを優先しがちです。この記事では薬に頼りすぎない見方を整理し、次に取る行動がはっきりします。 2025.09.23ハウツー介護新人介護士向け見当識障害認知症ケア