コラム介護士の給料は上がってない？実感がない理由と整理法
介護士の給料が上がっていないと感じていませんか？処遇改善が進んでいる一方で、仕事内容との釣り合いや実感のズレに迷う場面は少なくありません。この記事では、制度と現場の感覚を整理し、次にどう考えるかが見えてきます。
コラム
コラム
コラム【介護】処遇改善加算は還元されない？介護士が知るべき給与明細の裏側
仕事の責任は重いのに給料が割に合わないと感じる介護士へ。賃金向上に取り組む事業所の定着率データ等に基づき、処遇改善の実態と、感情論ではなく制度で自分の待遇を冷静に見つめ直すためのヒントを提供します。
コラム介護職の未経験歓迎で新人が辞める理由｜教育体制と相談先の整え方
介護職で未経験歓迎と伝えても、新人が定着しない背景には、教育体制の見えにくさや相談先の曖昧さがあります。面接・初日対応・人間関係の整え方を、現場目線で解説します。
コラム【服薬介助】服薬ヒヤリハットの“一元管理”ができない職場で、同じ出来事が繰り返される理由
服薬ヒヤリハットの一元管理を理解することで、報告が散らばらず改善の話し合いが楽になります。
コラム事故報告書が反省文になる理由と直し方
介護事故報告書が「確認不足でした」「今後は注意します」で終わっていませんか。この記事では、事故報告書を反省文ではなく、次の勤務者を守る業務設計メモに変える考え方を解説します。時間帯、職員体制、業務重複、環境、情報共有をどう書くかを現場目線で整理します。
コラム【施設介護】介護職が探し物で疲れない職場の作り方
夜勤入りや介助前に物品を探す時間は、介護職の疲れや職場の不満につながります。この記事では、職員を責めずに、よく探す物を一つ選び、要不要を分け、戻す場所を見える化し、確認タイミングを決める流れを紹介します。
AI・生成AI【施設介護】リフトやICTは冷たいケアなのか
リフトやICTを使うと、人の温かさがなくなるのではと迷う介護士向けに、テクノロジーを使う意味を整理します。身体を削る働き方を美徳にせず、人が声をかけ、状態を見て、関わる余裕を残すための考え方を示します。
コラム介護職の離職率と紹介会社利用数の関係｜定着する採用ルート
高い紹介料を払ったのに介護スタッフがすぐ辞めてしまう理由とは。エビデンスに基づき、紹介会社依存のリスクと、定着意向が最も高いホームページ経由・知人紹介による採用のメリットを整理しました。