コラム介護職の給料が安い時に確認する5項目
介護職の給料が安いと感じたとき、月給だけで判断すると基本給や処遇改善手当、賞与、夜勤回数、役職手当を見落としやすくなります。給与明細を分解し、法人・地域・職場環境を比較して、生活できる働き方を考えるための記事です。
ハウツー
コラム
ハウツー【施設介護】口腔ケア不足と言われる前に伝えること
口腔ケアをしていないわけではないのに、開口拒否や噛みつきで十分に磨けない。その背景を歯科へ伝えるには、口腔内の汚れだけでなく、ケアが難しい理由や食事場面の変化を具体的に記録することが大切です。
ハウツー家族に「傷を消毒して」と言われたら？介護職が知るべきケアの正解
ご家族から「傷を濡らさず消毒して」と要望された時、どう対応していますか？感染を防ぎ治癒を早めるには、消毒よりも十分な量の水で洗い流すことが重要です。現場で役立つ正しいケアの基準を紹介します。
コラム介護職35歳の壁とは？定着率低下の理由と給料アップの戦略
介護職35歳の「辞めたい」不安を解消。定着率が下がる構造的理由と、給与を上げるための「富士山型キャリア」への転換方法を解説します。
ハウツー認知症の徘徊対応｜逆効果になりやすい声かけ10例
認知症の徘徊時、声かけが逆効果になる場面は少なくありません。本記事ではNGな声かけ10例と、本人の反応・原因を見る関わり方を整理します。
コラム【介護】特養の3割が悩む救急搬送の判断：マニュアルでは補えない現場の壁とは
夜勤中の急変対応で「救急車を呼ぶべきか」迷っていませんか？この記事では特養の3割が直面する判断の壁と、迷いを減らす現実的な備えを解説。構造的な原因（移動手段・医師連絡）を理解することで、現場の心理的負担が楽になります。
ハウツー認知症の徘徊はなぜ起きる？現場で迷う4つの背景
認知症の徘徊は複数の背景で起きます。見当識障害、不安、生活障害、環境の4つに分けて、現場で整理できる形で解説します。
ハウツー【新人介護士向け】「帰りたい」に嘘は必要？認知症ケアで否定せず事実を伝える会話術（見当識障害解説シリーズvol2）
夕暮れ時の「帰りたい」への対応、嘘をつくのが辛くないですか？相手の「不安」を理解することで、引き止める罪悪感が楽になります。無理に訂正せず、事実と感情を使い分ける2つの会話術を新人介護士向けに紹介。