コラム介護士の給料は上がってない？実感がない理由と整理法
介護士の給料が上がっていないと感じていませんか？処遇改善が進んでいる一方で、仕事内容との釣り合いや実感のズレに迷う場面は少なくありません。この記事では、制度と現場の感覚を整理し、次にどう考えるかが見えてきます。
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コラム
コラム排泄拒否への対応を新人に教える方法｜見て覚えるOJTから脱却するチェック項目
排泄拒否への対応を新人に教える法人本部向けに、見て覚えるOJTから脱却し、観察項目・応援基準・記録をそろえる方法を解説します。
アンガーマネジメント介護職のイライラはなぜ増える？我慢するほど苦しくなる理由
介護現場でイライラが増える背景を、エビデンスに基づいて整理。我慢するほど負担が重くなる構造と、現場で起きている流れを解説します。
コラム介護職の未経験歓迎で新人が辞める理由｜教育体制と相談先の整え方
介護職で未経験歓迎と伝えても、新人が定着しない背景には、教育体制の見えにくさや相談先の曖昧さがあります。面接・初日対応・人間関係の整え方を、現場目線で解説します。
コラムヒヤリハットが始末書化する職場へ｜誤薬予防に使える報告の考え方
ヒヤリハットを始末書のように扱う職場では、誤薬前の危険情報が集まりません。報告者を責めず、確認不足で終わらせない原因整理と再発防止の考え方を介護現場目線で解説します。
ハウツーヒヤリハットがめんどくさいと感じる人へ 現場で続ける考え方
ヒヤリハットがめんどくさいと感じていませんか？忙しい中で書く意味が見えないと負担に感じやすいです。本記事では、書くだけで終わらせない視点を整理し、無理なく続けるための考え方が分かります。
コラム事故報告書が反省文になる理由と直し方
介護事故報告書が「確認不足でした」「今後は注意します」で終わっていませんか。この記事では、事故報告書を反省文ではなく、次の勤務者を守る業務設計メモに変える考え方を解説します。時間帯、職員体制、業務重複、環境、情報共有をどう書くかを現場目線で整理します。
コラム【施設介護】介護職が探し物で疲れない職場の作り方
夜勤入りや介助前に物品を探す時間は、介護職の疲れや職場の不満につながります。この記事では、職員を責めずに、よく探す物を一つ選び、要不要を分け、戻す場所を見える化し、確認タイミングを決める流れを紹介します。