ハウツー介護のサービス残業はおかしい？不払い残業のリスクと離職の実態
「利用者のため」という言葉でサービス残業をしていませんか？不払い残業が常態化する職場では転職希望者が増加するデータがあります。自己犠牲の連鎖を止め、労働条件を見直すための正しい知識を解説します。
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ハウツー皮膚剥離・内出血を起こしてしまった介護士へ｜介助ミスだけで考えない原因と記録
皮膚剥離や内出血を起こした、または発見した介護士へ。介助ミスを振り返りつつ、発見者や直前介助者だけを責めないために、報告・記録・薬剤確認・原因整理の考え方を解説します。
コラム夜勤中の事故が怖くて辞めたい介護士へ｜一人で責任を背負わない働き方の考え方
夜勤中の転倒、急変、誤薬、離設が怖くて辞めたいと感じる介護士へ。事故後に隠したくなるほど追い詰められる理由を整理し、まず安全確認・報告・事実記録へ進む考え方と、責められ続ける職場で一人で背負わない視点を解説します。
ハウツー【施設介護】「見て覚えて」が新人介護士を追い込む理由
「見て覚えて」「前も言ったよね」という指導は、新人を萎縮させることがあります。新人介護士が利用者対応、記録、申し送りでつまずく理由と、先輩側の余裕のなさを踏まえ、責める前に確認したい職場の仕組みを解説します。
ハウツー介護職の離職率が高い職場の特徴とは？人間関係と採用手法の罠
なぜ介護現場では人が定着しないのか？退職理由の「人間関係」の裏側や、多数の紹介会社を利用する事業所の離職リスクなど、働きにくさの構造的な原因をエビデンスに基づいて解説します。
コラム感染対策委員会は報告会ではない｜介護施設で決めるべき方針と議題例
感染対策委員会が感染者数や物品残数の報告だけで終わると、発熱者対応、PPE配置、ゾーニング、入浴順で現場が迷いやすくなります。現場リーダー向けに、報告を決定事項へ変える議題例と議事録の残し方を整理します。
ハウツー介護現場の「とりあえず謝る」が危ない理由｜自尊心を守る事実の記録
クレーム対応で疲弊し、辞めたいと悩む介護職員必見。不適切な初期対応や平謝りは、さらなる要求を引き起こします。離職理由トップの人間関係ストレスを防ぐため、厚生労働省の資料に基づく「4つのケア」と正しい初期対応のステップを紹介します。
ハウツー介護のテーブル消毒、スプレーだけは誤解？基本4つ
テーブル消毒はスプレーだけで済ませていませんか。食卓用テーブルは清拭が基本で、食事の前後に行うこと、汚れは先に除去することが示されています。現場で迷いやすい基本を整理します。