アンガーマネジメント 介護の同僚の言い方がきつい時の安全な距離の取り方
介護の同僚の言い方がきついと感じた時に、負担を減らす距離の作り方を紹介。ムリなく続けられる関わり方が分かります。
エビデンスに基づく介護
アンガーマネジメント 
ハウツー 老人ホームの疥癬リスクと対策。ダニを持ち帰らないための職員防衛術
ヒゼンダニは「50℃・10分」の熱で死滅することをご存知ですか？老人ホームでの疥癬対策は、殺虫剤よりも「熱」がカギです。乾燥機の活用法や洗濯の手順など、数字に基づいた確実なダニ退治法を解説します。
ハウツー 入浴介助の「お湯使い回し」どこまで許される？エビデンスで見る安全ラインと交換の基準
入浴介助で「お湯を毎回換えるのは無理」と悩んでいませんか？厚労省のガイドラインを理解することで、循環式浴槽の正しい換水頻度と、本当に掃除すべき場所がわかり、業務の優先順位が明確になります。
ハウツー 介護施設の「手すり全部消毒」なんて無理！エビデンスで知る「やらなくていい場所」と「守るべき場所」
介護施設の消毒業務、全部やる必要はありません。厚労省ガイドラインに基づき「やらなくていい場所」と「優先すべき場所」を明確化。根拠を知ることで日々の清掃負担が劇的に軽くなります。正しい知識で自分と利用者を守りましょう。
人間関係 介護のクレームを「信頼」に変える技術
介護のクレーム対応「怖い」を解決。大事なのは謝罪より「傾聴」です。北海道医療センターの資料に基づく「復唱」と「共感」で、家族の信頼を回復する専門技術を解説します。
ハウツー 「あの人なら」と任される介護士へ。「誠実さ」と「一貫性」の技術
「あの人なら大丈夫」と任される介護士の条件は「誠実さ」と「一貫性」です。信頼を維持し続けるための具体的な技術と、NG事例（作り笑い、憶測）を専門資料（厚生労働省など）に基づき解説します。
ハウツー 「効率化」の罠：なぜ焦ると入浴拒否が悪化するのか
認知症の入浴拒否、焦るほど悪化？「効率化」の罠とその理由を厚労省の原則に基づき解説。急がば回れのアプローチで介護士の悩みを解決します。
ハウツー 認知症「食べない」は危険信号？無理強いが招く誤嚥リスクとは
認知症の食事拒否、無理強いは誤嚥リスクを高めます。厚労省資料に基づき、安全な介助法と意思尊重の重要性を介護士向けに解説。
ハウツー 「もう食べた」「いらない」の裏側。認知症の「食事拒否」を減らす3つのアプローチ
認知症の食事拒否の心理を理解することで、介護士の焦りが減り、声かけが楽になります。厚労省ガイドラインに基づく対応法を解説。
ハウツー 「夜勤明け→休み→早番」で眠れない理由。体内時計リセット術
「夜勤明け→休み→早番」で早番前夜に眠れない介護士さんへ。その理由は「体内時計の逆循環」です。公的資料に基づき、休みの日の正しい過ごし方（リセット術）を解説します。