コラム【施設介護】介護職が探し物で疲れない職場の作り方
夜勤入りや介助前に物品を探す時間は、介護職の疲れや職場の不満につながります。この記事では、職員を責めずに、よく探す物を一つ選び、要不要を分け、戻す場所を見える化し、確認タイミングを決める流れを紹介します。
エビデンスに基づく介護
コラム
ハウツー【介護】傷が治らない原因は栄養？ガイドラインが示す亜鉛と治癒の関係（褥瘡ケア）
丁寧な処置でも褥瘡が治らないとお悩みですか？その原因は「体の材料不足」かもしれません。ガイドラインに基づく「亜鉛」の重要性と、食事介助でできる栄養ケアを解説。正しい知識で、利用者の回復をサポートしましょう。
AI・生成AI【施設介護】リフトやICTは冷たいケアなのか
リフトやICTを使うと、人の温かさがなくなるのではと迷う介護士向けに、テクノロジーを使う意味を整理します。身体を削る働き方を美徳にせず、人が声をかけ、状態を見て、関わる余裕を残すための考え方を示します。
アンガーマネジメント【施設介護】介護士が怒鳴りそうな時の止め方
利用者対応で怒鳴りそうになる介護士へ。怒りを正当化せず、無視・怒鳴り・乱暴な介助・後回しに進む前に止める考え方を、プロジェクト内PDFエビデンスに沿って整理します。交代依頼や共有ルールを安全行動として扱う視点が分かります。
アンガーマネジメント認知症対応で優しくできない時の考え方
認知症対応で優しくできない時は、感情を責めるより一呼吸待つことが大切です。短い声かけ、反応の見方、傷つけない関わりを整理します。
アルツハイマー型認知症認知症の物盗られ妄想対応｜介護士が限界になる前の現実策
認知症の物盗られ妄想で毎日疑われる介護士へ。正論で否定せず、無視だけにもせず、短く受ける、一回だけ探す、犯人探しに乗らない、限界なら離れる対応をPDF根拠に沿って整理します。
ハウツー【介護】言語聴覚士がいなくてもできる食形態の判定：ガイドラインに基づく観察評価の手順
なぜ刻み食でもむせるのか？その理由とコード分類の定義を理解することで、適切な食形態の選択ができるようになり、リスク管理が楽になります。
コラム介護職の離職率と紹介会社利用数の関係｜定着する採用ルート
高い紹介料を払ったのに介護スタッフがすぐ辞めてしまう理由とは。エビデンスに基づき、紹介会社依存のリスクと、定着意向が最も高いホームページ経由・知人紹介による採用のメリットを整理しました。