コラム休憩・喫煙で抜ける職員に疲れた時の伝え方
休憩や喫煙で抜ける職員、記録だけして動かない職員に疲れていませんか。喫煙者を責めるのではなく、離席中のフロア担当や休憩の予定・実績を共通ルールとして整える伝え方を紹介します。
アサーティブコミュニケーション
コラム
ハウツー介護職の新人が黙る理由 “聞いて”が逆効果になる職場の特徴
未経験の新人に「何かあれば聞いて」と伝えても、実際には質問できず黙ってしまうことがあります。介護現場で起こりやすい“聞けない空気”や、先輩の返し方、相談相手の作り方を整理します。
コラム【介護士】威圧的な上司に悩む介護職へ。あなたが「悪くない」データ的根拠
「怒られるのは自分がダメだから」という自責は危険です。介護離職の最大の原因は「人間関係」。公的調査の結果をもとに、辛い職場環境から心を守るための視点をお伝えします。
コラム介護の先輩がきつい・辞めたい方へ。人間関係の離職理由データ
介護現場で先輩のきつい指導に悩み「辞めたい」と感じていませんか。実は介護職の離職理由第1位は職場の人間関係（特にパワハラやきつい指導）です。最新データをもとに、自分を責めずに心を守るための視点を解説します。
人間関係介護職の転職は甘えじゃない？よくある誤解と理由
転職を考える介護職が抱えやすい「甘えでは」という迷いを、よくある誤解と理由に分けて整理します。人間関係や職場環境の見方も確認できます。
ハウツー【介護】認知症「同じ話ばかり」に疲れたあなたへ。無視はNG、医学的正解は？
「さっき言ったでしょ」と怒鳴り自己嫌悪に陥る前に。認知症で同じ質問が繰り返されるのは「HDS-R」でわかる脳の機能障害です。言葉で説得せず、視覚と環境で解決するプロの技を解説。
ハウツー【認知症ケア】物盗られ妄想で家族を疑う心理とは？否定しない対応で変わる介護の負担
認知症の親に泥棒扱いされて辛い家族へ。なぜ一番身近な人を疑うのか、その心理と医学的理由を解説。否定せずに「一緒に探す」対応が、結果として本人の不安を鎮め、介護者の負担を減らす理由を整理します。