コラム【施設介護】指示を勝手に解釈する介護職員への対応
指示を出しても「分かってる」と返され、違う動きをされる介護現場向けの記事です。強く言えばパワハラに見えそうな不安を前提に、人格を責めず、指示・確認・記録を仕組みに変える対応を整理します。
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コラム
コラム【施設介護】介護記録を読まない職員への確認手順
介護記録を読まない、読んだつもりで読み違える職員に悩む介護リーダー向けの記事です。「ちゃんと読んで」と注意するだけで終わらせず、記録の短文化、重要事項の上部固定、禁止事項の明文化、復唱確認、事実記録まで整理。言えばパワハラ、言わなきゃ事故という現場の迷いを、確認手順に変える視点で解説します。
コラム【施設介護】看取りの本人意思が分からない時の尊厳の考え方
意思確認できない看取り場面で、家族の希望や職員の解釈に寄りすぎない考え方を整理します。
ハウツー職員の負担軽減は甘えではない｜介護の質と離職防止を守る生産性向上の考え方
生産性向上を「手抜きして早く帰ること」と誤解していませんか？本来の目的は業務改善で生み出した時間を「ケアの質の向上」に再投資することだとされています。標準的な業務時間の目安設定や、チームで取り組む意義について、ガイドラインに基づき解説します。
AI・生成AI「職員を遊ばせているのはもったいない」は危険？介護現場に余白が必要な理由
介護現場で手が空いて見える時間をすべて別業務で埋めると、見守りや記録確認の時間が細ることがあります。業務追加前に見るべき時間帯リスク、見守り対象、職員負担の確認点を整理します。
アンガーマネジメント介護でイライラしてしまう…原因は？現場で崩れやすい場面と整え方
介護中にイライラしてしまうことで悩んでいませんか？認知症対応や業務の重なりで余裕がなくなる場面は多くあります。本記事では、感情の原因を整理し、現場で迷わず次の行動が取れる視点を解説します。
コラム介護記録が二度手間になる原因と見直すべきポイント
記録や申し送りが二度手間になっていませんか？同じ内容を何度も書く状況は負担を増やしやすいです。この記事では原因を整理し、どこを見直すとよいか具体的に判断できるようになります。
コラム【施設介護】看取り期の水分補給で迷う介護士の3つの確認点
本人の希望、むせや呼吸状態、量・姿勢・中止の目安をどう共有するか。看取り期の水分補給の考え方を整理します。