コラム【施設介護】急ぐとオムツ交換が雑になる理由と守る3点
急いでオムツ交換をすると声かけや確認が薄くなりやすい場面があります。ケアの質、本人の気持ち、1ケアごとの衛生管理を整理します。
介護士の悩み
コラム
ICT介護施設はなぜ責任逃れをする？事故対応の矛盾と現場の守り方
理念では「寄り添うケア」を掲げながら、事故後は言い訳や隠蔽に走る介護施設の矛盾に苦しんでいませんか？責任転嫁がもたらす組織への悪影響と、ご家族との信頼関係を再構築するための正しい対応手順を解説します。
コラム誤薬の原因を「確認不足」で終わらせない｜人手不足・動線・手順書の見直し方
介護施設で誤薬が起きたあと、「確認不足」「意識不足」だけで終わらせると、同じ業務集中や動線の問題が残ります。朝食前後の配薬、下膳、トイレ誘導、内服変更、手順書のズレを整理し、現場で再発防止につなげる見直し方を解説します。
コラム【介護】忙しい現場での「意思決定支援」｜会議不要で本人の思いを拾う方法
「時間がない」「本人の意思が不明」と悩む介護職へ。意思決定支援の本質は会議ではなく日々のプロセスです。ガイドラインに基づき、BPSDや表情から「声なき意思」を読み解く、現場で明日から使える現実的な視点と実践のコツを解説します。
AI・生成AI【介護×生成】新人の記録指導に悩む現場へ。AIを「手本」として使うOJT活用
記録の書き方を教える時間がない、どう直せばいいか伝えにくいという指導者の方へ。AIに客観的な表現例を出させ、それを教材として活用する視点を紹介します。厚労省が推奨する人材育成や生産性向上の観点から、AI活用の可能性を整理しました。
コラム介護職の人間関係は甘え？離職データと自分を守る職場選びの視点
人間関係の悩みは甘えとは限りません。離職理由の上位に人間関係があるデータや、人手不足等の構造的背景を解説します。個人の我慢だけでなく、相談窓口や労働条件の改善といった、自分を守る仕組みがある職場を選ぶ視点について紹介します。
コラム介護職に将来性はあるのか｜給料・人手不足・人間関係で限界を感じた現場の本音
介護職そのものの需要は今後もあります。ただし、すべての職場に将来性があるわけではありません。人手不足、給料、人間関係、業務改善、相談体制を根拠資料の範囲で整理し、現場介護士が今の職場に残ってよいかを確認する視点を解説します。
コラム【介護転職】介護の人間関係、悩みは環境のせい？データで見る離職と定着の条件
人間関係に悩む介護士へ。離職理由1位は人間関係ですが、定着率が高い職場にはある共通点があります。個人の性格ではなく「労働条件」などの環境要因に目を向け、自分を守るための客観的な判断材料を解説します。