AI・生成AI介護現場での生成AI活用。計画書作成の負担を減らす可能性と守るべきルール
ケアプラン作成等に生成AIを活用する動きがありますが、不安も少なくありません。個人情報を入力しない等のセキュリティ対策や、あくまで原案作成の補助として使う位置づけなど、厚生労働省の資料に基づく活用ルールと可能性について解説します。
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コラム介護現場のストレスチェックは意味ない？やりっぱなしを防ぐ対策
介護現場でストレスチェックが「意味ない」と感じられる理由と、結果を職場環境改善（一次予防）に繋げるための具体的な方法を解説。形骸化した制度を組織改善のきっかけにする手順がわかります。
ハウツー人手不足の介護現場でミスを防ぐために「仕組み」を見直すという選択
人手不足や忙しさを個人の努力だけでカバーしようとしていませんか。ミスや疲弊が続く原因を「仕組みの欠如」という構造的な視点から捉え直し、ICT活用や手順の標準化によって、スタッフを守りながら持続可能なケア体制を作るための考え方を紹介します。
AI・生成AI【介護×生成AI】記録業務がAIで変わる？介護士が知っておきたい「指示」の出し方
膨大な記録業務に追われる介護現場で、生成AIをどう活用すればよいのか。導入するだけでなく、適切に使いこなすための「指示（プロンプト）」の技術が重要です。日誌や報告書作成の時間を短縮するための具体的な指示方法と、注意点を整理しました。
コラム介護の転職で失敗しない！求人票で給与以上に確認すべき「有給の取りやすさ」
介護現場での人手不足やパワハラに悩み、転職を考える方へ。給与額だけで職場を選ぶと後悔する理由を統計データから解説。離職率を下げ、長く働き続けられる「人が定着する職場」の見極め方を紹介します。
ハウツー「さっき言ったでしょ」と怒る前に。認知症の拒否とBPSDへの対応法
認知症の方への介助が上手くいかず自己嫌悪に陥っていませんか。入浴拒否や暴言（BPSD）の裏にある身体・環境要因を知り、無理のない非薬物療法で介護の負担を減らすための現実的なヒントをご紹介します。