コラム 上司に相談しにくいのはなぜ？介護現場の背景を整理
上司に相談しにくいと感じる理由は、個人の性格だけではありません。介護現場で起こりやすい状況と背景を整理し、無理なく見直せる考え方を解説します。
介護職の悩み
コラム 
AI・生成AI 【介護施設】眠りセンサーで巡視は減らせる？誤解されやすい判断の基準
眠りセンサーを導入しても巡視を減らせず悩んでいませんか。この記事では、定時巡回を残しながら見守りを見直す考え方と、判断に迷いやすいポイントを整理します。
AI・生成AI 介護士の「忙しい」が伝わらない時の業務分解法
現場では限界なのに「具体的に何が大変か」と聞かれると説明が止まる。そんな時は、業務を時間帯、回数、中断、確認、待ち時間に分けると、改善対象を共有しやすくなります。
AI・生成AI 介護事故の犯人探しを避けるAI原因分析の使い方
事故後のカンファレンスが「誰が見ていなかったか」に寄ると、ヒヤリハットも出しにくくなります。AIは事故原因を断定するものではなく、身体要因、環境要因、業務要因などの候補を整理する補助として使うものです。人が確認し、組織で検討する流れを解説します。
コラム 介護現場で聞いてないと言われる時の対応｜責任を抱え込まない方法
申し送り後に「聞いていない」と言われると、真面目に動いた職員ほど疲弊します。介護現場の実情を踏まえ、記録を責任追及ではなく事実確認の土台として使い、揉めやすい相手とは個人間で完結させないための具体策をまとめました。
コラム 【施設介護】介護職の苦手な同僚で報連相が止まる時
苦手な同僚の機嫌で申し送りや確認が止まりそうになる介護職へ。仲良くなることを目的にせず、報連相・業務分担・ヒヤリハット報告を止めないための整理法を、職場環境と安全管理の根拠に沿って解説します。
ハウツー 認知症の症状が医師に伝わらない理由｜「不穏」だけでは足りない
認知症の症状が医師に伝わらない理由を解説。「不穏」とだけ書く記録の限界と、生活場面の行動をどう残すかを整理します。
コラム 【介護】「転倒ゼロ」の重圧に悩む介護士へ。医学的根拠から考える転倒リスク管理
24時間の常時監視が困難な現場で、転倒への不安を抱える介護士に向けた記事です。レビー小体型認知症の症状や薬の副作用など、医学的根拠に基づき転倒要因を客観化。安全と自尊心の尊重を両立するための、現実的なリスクの線引きについて考えます。