トイレ介助失禁しているのに「出てない」と怒る原因とは｜認知症の方を否定しない排泄介助の対応
失禁しているのに「出てない」と怒られると、介護職も対応に迷います。この記事では、本人を否定せずにパッド交換へつなげる声かけ、拒否が強い時の引き方、夜勤での切替、次の介助に活かす記録の残し方を解説します。
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ハウツー介護施設での転倒事故のNG対応8選｜見落としやすい判断ミス
転倒事故を見つけたとき、ついやりがちなNG行動を整理。自己判断・報告遅れ・一人対応など、現場で迷いやすいポイントを具体的に解説します。
アンガーマネジメント介護士がイラッとした時の逃げ方
介護士が利用者にイラッとする時、怒りを性格だけで片付けるのは危険です。顔を見るだけでむかつく、意味もなく殴りそう、もう無理と感じた時に一度離れていい理由と、交代・ペア対応・業務量としての相談方法を解説します。
ハウツー認知症の常同行動とは？止める前に確認したい原因と対応
同じ動きや同じ流れへのこだわりが続くと、止めるべきか迷いやすくなります。この記事では、常同行動の見方、環境や身体状態の確認、行動だけで判断しない視点をまとめています。
アンガーマネジメント介護の家族対応で上司が動かない時 現場で困る場面を整理する
上司が動いてくれず悩んでいませんか？家族対応が担当者任せになると、現場では説明や判断がぶれやすくなります。抱え込みやすい場面を整理し、共有や相談に切り替える動き方が見えやすくなります。
コラム口腔ケアで見落としやすいポイント｜義歯・乾燥・姿勢の確認方法
口腔ケアで義歯や乾燥、姿勢まで見られず悩んでいませんか？現場では歯磨きだけで終えやすく見落としが起きやすいです。この記事では、抜けやすいポイントを整理し、明日から何を確認すればよいかが分かります。
コラム介護施設のシフト作成が大変な理由｜休み希望・夜勤・人員配置を整理する考え方
介護施設のシフト作成は、希望休を聞いて勤務表を埋めるだけではありません。夜勤、土日祝、人員配置、経験の組み合わせ、家庭事情への配慮を同時に考える必要があります。本記事では、誰かの希望が別の職員の負担になる葛藤を踏まえ、全員満足ではなく、説明できない偏りを減らす考え方を整理します。希望休を事情の重さだけで判断しない方法、属性ではなく勤務条件を見る視点、夜勤回数などを確認する際のポイントを、介護現場の資料に基づいて解説します。