コラム 介護現場で役立つ！認知症の帰宅願望に対する受容的な声かけ手順
夕方に「家に帰りたい」と言い出す利用者への対応に悩む介護職員向けの記事です。意思決定支援のプロセスに基づき、心理的・身体的特徴に応じた関わり方と、現場の負担を減らす環境調整のヒントをお伝えします。
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アンガーマネジメント 介護士がイラッとした時の逃げ方
介護士が利用者にイラッとする時、怒りを性格だけで片付けるのは危険です。顔を見るだけでむかつく、意味もなく殴りそう、もう無理と感じた時に一度離れていい理由と、交代・ペア対応・業務量としての相談方法を解説します。
コラム 介護職は割に合わない？給料の不満が生まれる構造と現実的な対策
人手不足で業務が過酷なのに給料が安いと悩む介護職へ。統計データから見える賃金の現状と、専門性が評価されるキャリアパスの描き方を解説。自分に合った働き方や職場選びのための判断材料を提供します。
コラム 介護職の悩み「寄り添う時間がない」原因と現実的な解決策
利用者のペースに合わせる時間がないのは、あなたのせいではありません。事業所の多くが抱える人員不足のデータと、理念の実現に不可欠な柔軟な職場環境の重要性を解説。現場のモヤモヤを解消する記事です。
ハウツー 認知症の常同行動とは？止める前に確認したい原因と対応
同じ動きや同じ流れへのこだわりが続くと、止めるべきか迷いやすくなります。この記事では、常同行動の見方、環境や身体状態の確認、行動だけで判断しない視点をまとめています。
コラム 介護職の限界は甘えじゃない！統計が示す離職理由と職場環境の見極め方
夜勤や人員不足で「介護職を辞めたい」と自分を責めていませんか？離職理由のトップは人間関係や理念への不満です。客観的なデータから、今の職場に留まるべきか、環境を変えるべきかの現実的な着地点を提案します。
コラム 介護職の退職で迷う理由｜強い引き止めに揺れる原因
退職を伝えたときの強い言葉に迷う場面は珍しくありません。この記事では、相談しにくさや不利益への不安、人間関係など、判断が揺れる理由を整理します。
コラム 認知症ケアで親身になれない理由4つ｜見落としやすい判断ミス
忙しい現場で親身になれないのはなぜか。言葉だけで判断してしまう、表情を見落とすなど、認知症ケアで起きやすい判断のズレを4つに整理します。