ハウツー【介護】言語聴覚士がいなくてもできる食形態の判定：ガイドラインに基づく観察評価の手順
なぜ刻み食でもむせるのか？その理由とコード分類の定義を理解することで、適切な食形態の選択ができるようになり、リスク管理が楽になります。
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トイレ介助排泄ケアマニュアルに入れるべき拒否対応｜声かけ例・記録例・判断基準の作り方
排泄拒否対応をマニュアル化するときに、声かけ例だけで終わらせないための記事です。本人の意思確認、記録例、報告基準、職員安全、カンファレンス移行基準を、法人本部社員向けに整理します。
ハウツーむせたら刻み食？介護現場で見落としやすい判断
食事中にむせると、すぐ刻み食を考えたくなる場面があります。この記事では、むせだけで判断せず、食事場面の観察から食形態を相談する視点を解説します。
コラム介護職が辞めたくなる理由は？よくある４つの場面
介護職が辞めたいと感じる理由は、業務だけではありません。人間関係、運営への違和感、ハラスメントなど、よくある5つの場面から負担の正体を分けて整理します。
ハウツー高齢者「熱はないけど元気がない」時の対応｜受診の目安と観察すべきポイント
高齢者が「熱はないけど元気がない」時、受診すべきか迷いませんか？この記事では、高齢者特有の「熱が出にくい」体質や、平熱＋1℃という発熱の定義、意識レベルや食欲など見るべき観察ポイントを解説。急変を防ぐための正しい判断基準が分かります。
ハウツー疥癬の個室管理はどこまで？通常と角化型の違い
疥癬対応で一律に重い対策へ広げたくなるときに、通常疥癬と角化型疥癬の違い、個室管理が示されている範囲、現場で押さえたい接触予防策を整理します。
ハウツー誤薬してしまった介護職が辞めたいと思ったとき｜隠さず報告できる職場かを見直す視点
誤薬してしまい介護職を辞めたいと感じている方へ。まず隠さず報告し、利用者の安全確認につなげることが必要です。そのうえで、報告後に責めるだけでなく、原因分析や再発防止へ進む職場かを見直す視点を整理します。
ハウツー【施設介護】とろみ指示量だけで大丈夫？異常時の報告ルール
PT・STなどの指示量を守っていても、飲んだ後にむせる、口に残る、声が変わる、飲まない場面はあります。この記事では、介護職が濃さを抱え込まず、決められた量で作り、普段と違う様子があれば中止して報告する実務的な流れを整理します。