コラム【介護】処遇改善加算は還元されない？介護士が知るべき給与明細の裏側
仕事の責任は重いのに給料が割に合わないと感じる介護士へ。賃金向上に取り組む事業所の定着率データ等に基づき、処遇改善の実態と、感情論ではなく制度で自分の待遇を冷静に見つめ直すためのヒントを提供します。
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コラム【施設介護】介護職が探し物で疲れない職場の作り方
夜勤入りや介助前に物品を探す時間は、介護職の疲れや職場の不満につながります。この記事では、職員を責めずに、よく探す物を一つ選び、要不要を分け、戻す場所を見える化し、確認タイミングを決める流れを紹介します。
AI・生成AI【施設介護】リフトやICTは冷たいケアなのか
リフトやICTを使うと、人の温かさがなくなるのではと迷う介護士向けに、テクノロジーを使う意味を整理します。身体を削る働き方を美徳にせず、人が声をかけ、状態を見て、関わる余裕を残すための考え方を示します。
ハウツー【介護記録】トラブル相手の名前は記録に残す？介護現場の個人情報保護と証拠能力の話
介護記録に利用者の実名を書くべきか悩んでいませんか？実は内部記録への実名記載は適法で、むしろ書かない方がリスクです。この記事では、自分を守る記録の書き方と、家族へ開示する際の正しい「黒塗り（マスキング）」手順を解説します。
コラム介護職の離職率と紹介会社利用数の関係｜定着する採用ルート
高い紹介料を払ったのに介護スタッフがすぐ辞めてしまう理由とは。エビデンスに基づき、紹介会社依存のリスクと、定着意向が最も高いホームページ経由・知人紹介による採用のメリットを整理しました。
コラム介護職が辞めたくなる理由は？よくある４つの場面
介護職が辞めたいと感じる理由は、業務だけではありません。人間関係、運営への違和感、ハラスメントなど、よくある5つの場面から負担の正体を分けて整理します。
コラム誤薬で落ち込む介護士へ｜原因と向き合い方
誤薬で自分を責めていませんか？忙しさや手順のズレが重なる現場では、個人だけで抱えやすい状況があります。原因の整理と見直しの視点が分かり、次の行動を落ち着いて選べるようになります。
コラム令和6年・介護職の平均月収は24.8万円！賃上げの実感がない理由
介護職員の平均月収は248,884円（前年比3.1%増）。ニュースで「賃上げ」と聞くのに手取りが変わらない理由を、データをもとに解説。他産業との格差や若手優先の配分など、知っておきたい構造的な背景が分かります。