管理者・経営者

介護職に向いていないと感じていませんか？イライラや疲れが重なると、自分の適性まで疑いやすくなります。感情の動きと環境を分けて考えることで、次の行動が見えてきます。

介護施設で利用者の見慣れないアザを見つけたとき、原因をその場で決めつけず、リーダーが何を確認し、誰へ報告し、どう再確認につなぐかを整理します。発見者を責めず、利用者の安全と状態の確認を始めるために、見た事実の受け取り方、看護職との連携、次の勤務者へ引き継ぐ項目と期限を分かりやすく解説します。

移乗介助の後に皮下出血やアザが見つかり、脇を抱える、腕をつかむ介助をどう見直すべきか迷う現場リーダー向けの記事です。アザを介助だけが原因と決めつけず、移乗時に力が集中しやすい場面、利用者の姿勢や周囲の環境の確認、個人を責めない振り返り方を整理します。

特養など介護現場で理念（自立支援）と現実（事故責任）の板挟みになっている介護職へ。事故発生時の説明責任や、家族をパートナーとして巻き込むためのエビデンスに基づいた具体的な考え方を紹介します。

介護現場で有給が取りにくいのは、人手不足だけではありません。取りづらい雰囲気、利用者の状態変化への気がかり、休んだ後の負担など、重なりやすい理由を整理した記事です。