コラム 【新人介護士】事故が怖くて不安な新人さんへ。整理整頓から始める「自分を守る」安全の基本
整理整頓が事故を防ぐ理由を理解することで、現場での焦りが楽になります。新人介護士が直面しやすい離席のリスクや物品迷子を物理的に解消する5Sの視点を紹介。
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コラム 「家族の同意」があれば身体拘束していい？有料老人ホームが陥るコンプライアンスの罠
有料老人ホームやサ高住における身体拘束のルールを解説。家族の同意だけでは防げない行政指導や減算リスクを回避するために、今すぐ設置すべき「委員会」や「指針」のポイントが5分で分かります。
コラム 令和6年度の介護職員平均月収は24.8万円。ご自身の給与明細と比較するポイント
令和6年度の介護職員平均月収は24.8万円。ご自身の給与明細と比較することで、現状の待遇が適正か判断できます。なぜ賃上げの実感がないのか、若手優先の配分や職種間格差など構造的な理由を解説します。
コラム 【介護事故報告書】「1cmの擦り傷」も報告？厚労省で議論された現場負担の“線引
1cmの擦り傷や1回の誤薬でも事故報告書を作成し、残業に追われていませんか？厚労省の部会で議論された「報告対象の適正化」と「標準様式」の導入について、現場視点でわかりやすく解説します。
アンガーマネジメント 【介護】ナースコールへの殺意を消す技術。アンガーマネジメントが効かない理由
夜勤中、ナースコールの音に「布団を被せたい」という衝動を感じたら要注意。それは脳の「接近動機づけ」が高まっているサインです。ポジティブ思考が逆効果な理由と、物理的に脳を冷やす「後傾姿勢」について解説します。
コラム 介護職員に論理的思考能力が必要な理由と実践
突発対応でぐったり…を脱却。介護現場の「書き出す→分ける→決める→伝える」で業務を見える化し、優先順位づけと再現性ある判断を実装。厚労省ツール活用で記録負担を抑えつつ、生産性と安全性を両立します。