アンガーマネジメント介護職の「キレそう」な衝動をどうする？虐待を防ぐための自己防衛策
ワンオペ夜勤やBPSD対応で余裕がない時、つい言葉が荒くなるのは「自然に乱れる介護」の兆候です。虐待の加害者にならないために知っておくべき「精神的負担」の正体と、今すぐ実践できる具体的な感情制御のステップをわかりやすく解説。
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アンガーマネジメント
アンガーマネジメント介護の家族対応で上司が動かない時 現場で困る場面を整理する
上司が動いてくれず悩んでいませんか？家族対応が担当者任せになると、現場では説明や判断がぶれやすくなります。抱え込みやすい場面を整理し、共有や相談に切り替える動き方が見えやすくなります。
トイレ介助トイレ誘導を拒否されて腹が立つ介護士へ
トイレ誘導を拒否されると、失禁や転倒、夜間対応まで見えている職員ほど腹が立ちます。この記事では、その怒りを否定せず、認知症ケアの精神的負担、声かけ、環境、再接近、職員間共有の視点から、押し切らない対応を整理します。
ハウツー介護のバタバタ、放置しない 3Mで原因を整理する
介護現場のバタバタは個人の頑張りだけでは片づけにくい問題です。業務に潜むムリ・ムダ・ムラを整理し、記録の転記や時間帯の偏りなど、現場で起きやすい原因を見える化する視点をまとめました。
コラム口腔ケアで見落としやすいポイント｜義歯・乾燥・姿勢の確認方法
口腔ケアで義歯や乾燥、姿勢まで見られず悩んでいませんか？現場では歯磨きだけで終えやすく見落としが起きやすいです。この記事では、抜けやすいポイントを整理し、明日から何を確認すればよいかが分かります。
コラム介護の業務改善が続かない原因とPDCAの使い方
業務改善が続かないと感じていませんか？現場では案は出ても、その後の評価や改善が曖昧になりやすいです。この記事ではPDCAの使い方を整理し、改善を続けるための進め方が分かります。
ハウツー事故が怖い介護現場で先に分ける業務
介護事故が怖い現場ほど、「一人で可」「報告後に可」「一人判断禁止」の線引きが必要です。移乗、服薬、食事介助、転倒リスク対応など、事故リスクが高い業務をどう分けるかを安全管理の視点で整理します。