介護現場で起こりやすい人間関係の悩みをテーマに、考え方や向き合い方を整理したカテゴリです。職員間・家族対応の両面を扱います。
アンガーマネジメント 【介護】「利用者が憎い」は正常な反応。現場で使える科学的な怒り処理法（アンガーマネジメント）
同僚に愚痴ってもイライラが消えない介護士必見。心理学が証明した「愚痴の逆効果」と、紙に書いて捨てるだけの「物理的廃棄法」を解説。認知症ケアの精神的負担を科学的に軽減し、自己嫌悪から解放される具体的な技術を紹介します。
コラム 【介護転職】事業所の6割以上が人手不足。データで知る「経験者」が今求められる理由
「指導が厳しくて辛い」「私が辞めたら現場が回らない」そんな責任感に縛られていませんか？実は退職理由の1位は人間関係です。現場の構造的な問題を理解することで、心が楽になります。あなたを求める事業所は必ずあります。
アンガーマネジメント 【介護】ナースコールに殺意が湧くのはなぜ？「業務への焦り」が招く認知の歪み
「ナースコールが鳴ると殺意が湧く」「手抜きをする同僚が許せない」。そんな黒い感情に自己嫌悪していませんか？現場のリアルな葛藤に寄り添いながら、怒りの正体が「個人の資質」ではなく「組織的な構造」にあることをエビデンスに基づいて解き明かします。
コラム 介護職の面接で「質問は？」と聞かれたら？ブラック回避へ導く逆質問
面接で条件面を聞くのは気が引けますよね。でも、聞き方一つで印象は変えられます。「長く働きたい」という意欲を伝えながら、しっかりと環境を確認するスマートな逆質問集。
コラム 【介護職員】「利用者のため」に潰されないで。サビ残・低賃金にNOを言うための「正しい知識」
介護現場で横行する「やりがい搾取」や「不払い残業」。これらは個人の努力では解決できません。記事を読んで、あなたの職場が「職員を守る仕組み」を持っているか、客観的にチェックしてみましょう。
コラム 新人が「辞めたい」と言う前に。現場で直面する3つの感情の壁と乗り越え方
介護現場のイライラの背景を理解することで、日々の精神的負担が楽になります。本心と違う感情を装う「感情労働」がなぜ消耗を招くのかを研究データを元に整理。バーンアウトを防ぎ、自分を守りながらケアを続けるための第一歩を踏み出しましょう。
コラム 【介護職員】「紹介会社を増やすほど人は辞める」衝撃データが示す介護採用の落とし穴
紹介会社を6社以上使うと離職率は約20%に上昇！対して自社HP経由の定着希望は65%超。本記事で「お金をかけずに定着する人材」を採用するカラクリを解説。データを理解することで、無駄な採用コストの削減が楽になります。
コラム 【介護】「ニュースの賃上げは嘘？」明細が変わらない介護職が知っておくべき、現場の残酷な統計
「仕事量のわりに給料が安い」「人が足りなくて休憩も取れない」…現場の介護士が抱える“割に合わない”モヤモヤを、公的データをもとに代弁。その正体は構造的な「人手不足」にありました。
コラム 【介護】「先輩の機嫌を伺う仕事」に疲れたあなたへ。人間関係で辞めてもいい“根拠”があります
介護職,人間関係,辞めたい,退職理由,人手不足,パワハラ,上司,有給休暇,職場環境,転職
コラム 令和6年度の介護職員平均月収は24.8万円。ご自身の給与明細と比較するポイント
令和6年度の介護職員平均月収は24.8万円。ご自身の給与明細と比較することで、現状の待遇が適正か判断できます。なぜ賃上げの実感がないのか、若手優先の配分や職種間格差など構造的な理由を解説します。