介護

PT・STなどの指示量を守っていても、飲んだ後にむせる、口に残る、声が変わる、飲まない場面はあります。この記事では、介護職が濃さを抱え込まず、決められた量で作り、普段と違う様子があれば中止して報告する実務的な流れを整理します。

介護事故後に上司や同僚から責められ、辞めたいほどつらい現場介護士へ。事故報告の目的、原因分析の考え方、家族対応、相談先を整理し、自分だけを責めすぎないための確認ポイントを解説します。

ダブルチェックが形骸化する構造的原因を理解することで、現場の実態に即した無理のない服薬手順が構築できるようになります。中断を許さない環境作りや薬剤師との連携など、ガイドラインに基づく具体的な誤薬防止策を徹底解説します。

体重が増え、足の張りや靴下跡、移乗の重さが気になる時、介護士は何を見ればよいのか。診断ではなく、医療職へつなぐ観察項目と報告の型を整理します。

トイレ拒否が続く利用者のカンファレンスで、声かけ継続だけで終わらせないための検討項目を整理します。本人意思、排泄状態、転倒リスク、記録、家族説明、応援要請を本部社員向けに会議の型へ落とし込みます。

感染対策委員会を開いても現場の行動が変わらない原因を解説。議事録や研修で終わらせず、物品配置・役割分担・周知・次回確認を決め、開催実績だけで終わらない委員会へ見直すポイントを整理します。

認知症の介護でついイライラして怒鳴ってしまうと悩んでいませんか。介護現場で発生する苛立ちは個人の性格ではなく、精神的負担や感情労働による構造的な問題です。自己嫌悪の連鎖を断ち切るための具体的な対処法を解説します。