ハウツー【介護】利用者に寄り添う時間を作る「介護の生産性向上」と業務見直しの第一歩
生産性向上委員会が報告だけで終わる現場へ。記録、申し送り、物品補充、ヒヤリハットなど日々の困りごとを、責めずに議題化する型を解説します。
新人介護士向け
ハウツー
介護生産性向上委員会で何を話す？介護現場で議題にしやすい困りごと・改善テーマ例
生産性向上委員会の議題に迷う現場リーダーへ。記録、申し送り、物品補充、入浴日、夜勤コール、ヒヤリハットを「原因・小さな改善・次回確認」に変える考え方を整理します。
コラム夜勤中の事故が怖くて辞めたい介護士へ｜一人で責任を背負わない働き方の考え方
夜勤中の転倒、急変、誤薬、離設が怖くて辞めたいと感じる介護士へ。事故後に隠したくなるほど追い詰められる理由を整理し、まず安全確認・報告・事実記録へ進む考え方と、責められ続ける職場で一人で背負わない視点を解説します。
ハウツー皮膚剥離・内出血を起こしてしまった介護士へ｜介助ミスだけで考えない原因と記録
皮膚剥離や内出血を起こした、または発見した介護士へ。介助ミスを振り返りつつ、発見者や直前介助者だけを責めないために、報告・記録・薬剤確認・原因整理の考え方を解説します。
コラム感染対策委員会が形だけになる原因｜開催実績で終わらせない会議の見直し方
感染対策委員会を開いても現場の行動が変わらない原因を解説。議事録や研修で終わらせず、物品配置・役割分担・周知・次回確認を決め、開催実績だけで終わらない委員会へ見直すポイントを整理します。
コラム介護事故で責められて辞めたいと感じたとき｜職員個人だけの責任にしない考え方
介護事故後に上司や同僚から責められ、辞めたいほどつらい現場介護士へ。事故報告の目的、原因分析の考え方、家族対応、相談先を整理し、自分だけを責めすぎないための確認ポイントを解説します。
ハウツー誤薬してしまった介護職が辞めたいと思ったとき｜隠さず報告できる職場かを見直す視点
誤薬してしまい介護職を辞めたいと感じている方へ。まず隠さず報告し、利用者の安全確認につなげることが必要です。そのうえで、報告後に責めるだけでなく、原因分析や再発防止へ進む職場かを見直す視点を整理します。
コラム感染対策委員会で決めたことが現場に伝わらない理由｜周知で終わらせない定着の工夫
感染対策委員会で決めたことを掲示や回覧で終わらせていませんか。紙を配っても現場で動けない理由を、手順、物品配置、勤務差、担当者負担の視点から整理し、現場リーダーが周知を定着へ変える工夫を解説します。