コラム 【介護】先輩の指示が違う…性格ではなく「マニュアル」不在が招く構造的問題かもしれない
「先輩によって指示が違う」「理不尽に怒られる」。そんな現場の悩みは、個人の努力では解決できません。感情論ではなく、制度や加算要件という「データ」の視点から、自分を守り、良い職場を選ぶための知識をお伝えします。
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コラム 
ハウツー 【認知症ケア】「ゴミ屋敷でも家にいたい」…本人の拒否にどう向き合う？ 意思決定支援のリアル
ゴミ屋敷や支援拒否に向き合い、疲弊している介護士の方へ。意思決定を「支える過程」を理解することで、日々の介助が楽になります。白黒つけられないグレーゾーンにおいて、本人と支援者の双方を守るための「プロセス」の重要性を伝えます。
ハウツー 【新人介護士向け】「もっと見て」は無理。徘徊対策は根性より「環境」と「チーム」で守る（見当識障害解説シリーズvol3）
見当識障害の事故を防ぐ3つの壁。「環境」「機器」「チーム」の連携を理解することで、日々のヒヤリハット対応が楽になります。24時間の安全を守るための、具体的で効果的な申し送り方法と環境づくりのポイント。
コラム 介護現場の探し物をゼロに。整理整頓から始める「仕事のやりやすさ」の整え方
5Sの5つのステップを理解することで、日々の付随業務が楽になります。厚労省が推奨する7つの視点をベースに、棚一段の整理から始める具体的なPDCAの回し方を提示。現場のゆとり創出に繋がる3つの改善ポイントが分かります。
コラム 介護職の離職率と紹介会社利用数の関係｜定着する採用ルート
高い紹介料を払ったのに介護スタッフがすぐ辞めてしまう理由とは。エビデンスに基づき、紹介会社依存のリスクと、定着意向が最も高いホームページ経由・知人紹介による採用のメリットを整理しました。
ハウツー なぜ介護職は人間関係で辞めるのか？退職の本音と現実的な引き留め策
「一身上の都合」の裏にある介護職の退職理由とは？上司の指導への不満など、データが示す離職の本当の原因と、人手不足の現場でもできるコミュニケーション改善の具体策を紹介します。
ハウツー 介護のサービス残業はおかしい？不払い残業のリスクと離職の実態
「利用者のため」という言葉でサービス残業をしていませんか？不払い残業が常態化する職場では転職希望者が増加するデータがあります。自己犠牲の連鎖を止め、労働条件を見直すための正しい知識を解説します。
ハウツー なぜあの施設の若手は辞めないのか？定着率が高い職場が実践する「メンター」の選び方
介護現場で新人が育たない原因は「役割の集中」にあります。指導役とは別にメンターを置くことで、新人の心理的負担とリーダーの業務負担が楽になります。組織として人を育てる「斜めの関係」の作り方をご紹介します。
ハウツー 介護職の定着率を上げる方法｜給与アップより大切な職場環境
採用難の介護業界において、今いる職員に長く働き続けてもらうための環境づくりをデータで解説。給与以上に重視される「勤務日時の変更のしやすさ」や「良好な人間関係」の構築など、現実的な対策をお伝えします。
ハウツー 機嫌の悪い先輩も攻略できる？相手の「しぐさ」を真似るだけで職場は驚くほど楽になる
介護現場の人間関係に悩み、「職場に行くのが辛い」と感じているあなたへ。無理に仲良くならなくても大丈夫。相手の「しぐさ」を真似るミラーリングという技術を使えば、敵意をかわし、職場の居心地を驚くほど改善できます。