ハウツー 【施設介護】「見て覚えて」が新人介護士を追い込む理由
「見て覚えて」「前も言ったよね」という指導は、新人を萎縮させることがあります。新人介護士が利用者対応、記録、申し送りでつまずく理由と、先輩側の余裕のなさを踏まえ、責める前に確認したい職場の仕組みを解説します。
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ハウツー 【施設介護】食後テーブル水拭きだけで大丈夫？確認すべき手順
食後のテーブル拭きを水拭きだけで済ませる運用に不安がある介護士へ。食卓用テーブルの清拭、通常時と嘔吐・下痢時の切り分け、先輩に角を立てず施設手順として確認する伝え方を整理します。
人間関係 会話が続かない認知症利用者への声かけ
認知症利用者との会話が続かない時、沈黙を失敗と受け止めていませんか。この記事では、会話のラリーだけに頼らず、視線・表情・距離感・声の調子を含めて関わる視点を、現場の迷いに寄り添いながら解説します。
ハウツー 介護職の陰口や悪評に疲れた時の対処法
介護職同士の陰口や誇張した悪評に疲れたとき、感情でぶつかる前にできる対処を整理します。悪口に乗らない返し方、記録に残す内容、管理者へ業務支障として相談する伝え方を、採用PDFエビデンスの範囲で解説します。
コラム 【施設介護】介護職の苦手な同僚で報連相が止まる時
苦手な同僚の機嫌で申し送りや確認が止まりそうになる介護職へ。仲良くなることを目的にせず、報連相・業務分担・ヒヤリハット報告を止めないための整理法を、職場環境と安全管理の根拠に沿って解説します。
コラム 休憩・喫煙で抜ける職員に疲れた時の伝え方
休憩や喫煙で抜ける職員、記録だけして動かない職員に疲れていませんか。喫煙者を責めるのではなく、離席中のフロア担当や休憩の予定・実績を共通ルールとして整える伝え方を紹介します。
ハウツー 介護リーダーの部下指導がうまくいかない理由｜OJT・手順書・情報共有で整える現場改善
介護リーダーの部下指導がうまくいかない背景には、教え方の個人差だけでなく、OJTの仕組み、手順書、記録や情報共有の設計があります。本記事では厚生労働省ガイドラインをもとに、現場で起きやすい事例と整理の視点を解説します。
ハウツー 【介護業務】探し物や移動のムダを減らすには？介護現場における5Sと環境整備の重要性
体温計や記録用紙を探す時間や移動距離は、意外と大きなムダになっていることがあります。精神論ではなく、整理・整頓などの5Sを定着させ、働きやすい土台を作るための考え方と、現場でよくある失敗例について解説します。