コラム【施設介護】転倒事故がまた起きる現場で見るべき条件
介護施設の転倒事故で、見守り強化だけに頼らず、時間帯・動線・環境をどう見直すかを現場目線で整理します。
介護職
コラム
AI・生成AI介護施設ブログのネタがない時の探し方｜日常・レク・季節行事から記事にする方法
介護施設ブログを任されたものの、行事がない、写真を撮れない、毎回同じ文章になると悩む介護職員へ。ネタ切れは担当者の発想不足ではなく、忙しい介助の合間に素材探し、撮影、執筆を担い、使える写真も限られる現場では自然に起こります。大きなイベントを増やさず、利用者の小さな選択や反応、作品、食事、準備風景、職員の工夫を拾う4つの視点と、無理のない一行メモの運用を紹介します。本人の意思や尊厳、介助の優先を守りながら、施設の日常が伝わる記事へつなげる考え方を整理します。
コラム介護現場で有給が取りにくい理由4つ｜人手不足だけではない
介護現場で有給が取りにくいのは、人手不足だけではありません。取りづらい雰囲気、利用者の状態変化への気がかり、休んだ後の負担など、重なりやすい理由を整理した記事です。
アンガーマネジメント【介護】ナースコールのイライラはなぜ起こる？介護職の感情コントロール術
頻繁なナースコールに対し、つい声を荒げてしまう自分を責めていませんか？個人の性格ではなく、業務負荷による精神的負担の蓄積が原因です。状況に応じた柔軟な感情制御の使い分けについて解説します。
コラム介護職を辞めたいあなたへ｜離職率12.4%の現状と後悔しない選択肢
介護職の離職率は低下傾向ですが、現場の不足感は依然として高いままです。なぜ「辞めたい」と思うのか？その理由を統計データから紐解きます。平均給与やキャリアパスの構造を知ることで、自分を削りすぎない働き方への一歩を踏み出せます。
コラム介護職を辞めたい時の判断基準｜甘えと悩む前に知るべき退職理由
人手不足や人間関係に疲れ、介護職を辞めたいと悩む方へ。統計調査が示す「本当の退職理由」を解説します。自分の責任と抱え込まず、有給取得や労働環境を客観的に見つめ直すためのポイントをまとめました。
アンガーマネジメント【介護】寄り添う介護ができない…理想と現実のギャップに疲れた時の対処法
介護現場で「寄り添うケアができない」「作業的になってしまう」と自己嫌悪に陥っていませんか？人員不足や1人夜勤など、苛立ちを生む構造的な原因と、自分を守りながら職場環境の改善につなげる具体的な考え方を解説します。
コラム介護施設の清掃・消毒マニュアル｜高頻度接触面・ノロ対応・NG行動を整理
介護施設の清掃・消毒は、手順を並べるだけでは現場で崩れやすいものです。高頻度接触面、汚染手袋、ノロウイルス疑いの吐物・便対応、アルコールだけに頼らない消毒、次亜塩素酸ナトリウムの注意点を、現場で外さない優先順位として整理します。