コラム【介護】タイムカードを切ってからが介護記録タイム？ その「善意」があなたを壊す前に知ってほしいこと
介護現場で常態化する「サービス残業」。たかが15分と我慢していませんか？不払い残業がある職場の約3割が転職を検討しているデータをもとに、あなた自身の心身を守るための判断基準と、離職リスクについて解説します。
介護負担軽減
コラム
コラム【介護】処遇改善加算は還元されない？介護士が知るべき給与明細の裏側
仕事の責任は重いのに給料が割に合わないと感じる介護士へ。賃金向上に取り組む事業所の定着率データ等に基づき、処遇改善の実態と、感情論ではなく制度で自分の待遇を冷静に見つめ直すためのヒントを提供します。
アンガーマネジメント介護職のイライラはなぜ増える？我慢するほど苦しくなる理由
介護現場でイライラが増える背景を、エビデンスに基づいて整理。我慢するほど負担が重くなる構造と、現場で起きている流れを解説します。
コラム介護職の未経験歓迎で新人が辞める理由｜教育体制と相談先の整え方
介護職で未経験歓迎と伝えても、新人が定着しない背景には、教育体制の見えにくさや相談先の曖昧さがあります。面接・初日対応・人間関係の整え方を、現場目線で解説します。
コラム【施設介護】介護職が探し物で疲れない職場の作り方
夜勤入りや介助前に物品を探す時間は、介護職の疲れや職場の不満につながります。この記事では、職員を責めずに、よく探す物を一つ選び、要不要を分け、戻す場所を見える化し、確認タイミングを決める流れを紹介します。
AI・生成AI【施設介護】リフトやICTは冷たいケアなのか
リフトやICTを使うと、人の温かさがなくなるのではと迷う介護士向けに、テクノロジーを使う意味を整理します。身体を削る働き方を美徳にせず、人が声をかけ、状態を見て、関わる余裕を残すための考え方を示します。
アンガーマネジメント【施設介護】介護士が怒鳴りそうな時の止め方
利用者対応で怒鳴りそうになる介護士へ。怒りを正当化せず、無視・怒鳴り・乱暴な介助・後回しに進む前に止める考え方を、プロジェクト内PDFエビデンスに沿って整理します。交代依頼や共有ルールを安全行動として扱う視点が分かります。
アンガーマネジメント認知症対応で優しくできない時の考え方
認知症対応で優しくできない時は、感情を責めるより一呼吸待つことが大切です。短い声かけ、反応の見方、傷つけない関わりを整理します。