ハウツー 介護のサービス残業はおかしい？不払い残業のリスクと離職の実態
「利用者のため」という言葉でサービス残業をしていませんか？不払い残業が常態化する職場では転職希望者が増加するデータがあります。自己犠牲の連鎖を止め、労働条件を見直すための正しい知識を解説します。
介護負担軽減
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ハウツー 老人ホーム。レクの「全員参加」に疲れたあなたへ。無理に誘わず心を通わせる「肯定」のケア技術
「せっかく準備したのに参加してくれない…」その罪悪感、手放しましょう。参加の形は一つではありません。居場所を作る「肯定」の視点を理解することで、利用者様との関係性が深まり、日々のレク業務が驚くほど楽になります。
コラム 【介護事故報告書】「1cmの擦り傷」も報告？厚労省で議論された現場負担の“線引
1cmの擦り傷や1回の誤薬でも事故報告書を作成し、残業に追われていませんか？厚労省の部会で議論された「報告対象の適正化」と「標準様式」の導入について、現場視点でわかりやすく解説します。
ハウツー なぜあの施設の若手は辞めないのか？定着率が高い職場が実践する「メンター」の選び方
介護現場で新人が育たない原因は「役割の集中」にあります。指導役とは別にメンターを置くことで、新人の心理的負担とリーダーの業務負担が楽になります。組織として人を育てる「斜めの関係」の作り方をご紹介します。
ハウツー 「心から笑わなきゃ」は間違いだった。介護現場の感情労働を乗り切る「作り笑い」の効能
介護現場で「心から笑えない」と悩んでいませんか？実は「作り笑い」には相手の敵意を下げ、人間関係を円滑にする科学的な効果があります。無理に感情を込めず、技術として笑顔を使うことで、心の負担を軽くする方法を解説します。
ハウツー 介護職の定着率を上げる方法｜給与アップより大切な職場環境
採用難の介護業界において、今いる職員に長く働き続けてもらうための環境づくりをデータで解説。給与以上に重視される「勤務日時の変更のしやすさ」や「良好な人間関係」の構築など、現実的な対策をお伝えします。
ハウツー 【介護】「水拭きでいいよ」と言う先輩への対応は？新人が知るべき消毒の境界線
介護現場で先輩から「水拭きでいい」と言われた際、どのように判断すればよいか迷うことはありませんか。厚生労働省のガイドラインに基づき、水拭きでよい場所と消毒が推奨される場所の違いや、濡れた雑巾がウイルスを広げる可能性について整理しました。
ハウツー インフルエンザの消毒はアルコールでOK？介護施設の正しい薬剤選択
「感染症＝ハイター（次亜塩素酸ナトリウム）」と思い込んでいませんか？インフルエンザには消毒用エタノールが有効です。希釈や二度拭きの手間を省き、現場の負担を劇的に減らすためのエビデンスに基づいた消毒・清掃ルールを整理しました。
ハウツー 【介護】疥癬の洗濯どうする？乾燥機50℃・10分で死滅する根拠と手順
「疥癬の衣類を洗うのが怖い」という介護職の悩み解消。ヒゼンダニの弱点は熱です。80℃の熱湯消毒や乾燥機の活用法、捨てずに済むリネン管理術をガイドラインに基づき紹介します。
ハウツー 【介護】入浴介助のお湯使い回しはNG？エビデンスで見る安全基準と交換できない時の対策
介護現場の入浴介助で「お湯の使い回し」はどこまで許される？標準予防策に基づくリスク解説と、どうしても交換できない場合に守るべき「順序」「洗浄」の具体的ルールを解説します。