コラム【施設介護】転倒事故がまた起きる現場で見るべき条件
介護施設の転倒事故で、見守り強化だけに頼らず、時間帯・動線・環境をどう見直すかを現場目線で整理します。
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AI・生成AI【介護施設】眠りセンサーで巡視は減らせる？誤解されやすい判断の基準
眠りセンサーを導入しても巡視を減らせず悩んでいませんか。この記事では、定時巡回を残しながら見守りを見直す考え方と、判断に迷いやすいポイントを整理します。
コラム静かな入居者は放置でいい？関わるか迷う場面の考え方
静かな入居者をそのままにしてよいのか迷う場面は多いものです。関わるべきか迷ったときの考え方を、現場の実情に沿って無理なく整理します。
コラム【介護】「転倒ゼロ」の重圧に悩む介護士へ。医学的根拠から考える転倒リスク管理
24時間の常時監視が困難な現場で、転倒への不安を抱える介護士に向けた記事です。レビー小体型認知症の症状や薬の副作用など、医学的根拠に基づき転倒要因を客観化。安全と自尊心の尊重を両立するための、現実的なリスクの線引きについて考えます。
ハウツー転倒事故を起こして落ち込む介護士へ｜自分だけを責める前に確認したいこと
転倒事故を起こして落ち込む介護士へ。自分だけを責め続ける前に、利用者の状態、発生前後の事実、環境、同時に抱えていた業務、職場として見直す点を分けて整理する考え方を解説します。
ハウツー介護事故報告書を書くのが怖い理由｜怒られるためではなく再発防止に使う考え方
ヒヤリハットを出すたびに怒られると、報告すること自体が怖くなります。この記事では、報告を責める職場の危うさ、事故の芽を見えなくしない考え方、責めない報告文化を見分ける具体的な視点を現場介護士向けに整理します。
ハウツーヒヤリハットを出すと怒られる職場は危ない？責めない報告文化の見分け方
ヒヤリハットを出すたびに怒られると、報告すること自体が怖くなります。この記事では、報告を責める職場の危うさ、事故の芽を見えなくしない考え方、責めない報告文化を見分ける具体的な視点を現場介護士向けに整理します。