ハウツー 【介護】「人間関係さえ良ければ」と悩む介護士へ。辞めることは逃げじゃない理由
人間関係で介護職を辞めたいと思うのは正当な理由です。理不尽な叱責や人員不足による現場のギスギス感に悩む方へ向け、国や公的機関のデータを用いて「我慢しなくていい理由」を客観的に解説します。
酒井 久
ハウツー 
ハウツー 介護現場の「あの人だけずるい」を解消！業務の偏りをなくす生産性向上のヒント
介護現場で感じる「自分ばかり大変」「あの人は記録に逃げている」という不満は個人の問題ではなく組織の課題です。厚労省のガイドラインに基づき、タスクシフトや5Sを活用して業務の偏りをなくす具体的な方法を解説します。
ハウツー 【介護】入浴拒否に焦らない。意思決定支援ガイドラインに学ぶコミュニケーション術
入浴拒否などに直面し、無理やり介助してしまう罪悪感にお悩みではありませんか？決断を焦らせず、本人の意思表明を待つための現実的な工夫や、代理決定の前にできるステップをエビデンスに基づいて解説します。
コラム 介護職の人間関係で辞めるのは甘え？離職理由1位が示す「逃げではない根拠」
介護現場の人間関係に疲れ「辞めたい」と悩むあなたへ。厚生労働省のデータによると、人間関係は介護職の離職理由第1位です。退職は甘えではなく、自分を守る正当な「セルフケア」である理由を解説します。
コラム 【介護】なぜか人間関係でつまずく介護士へ｜自分を責めないための職場の守り方
人間関係でつまずくのは性格のせいではありません。厚生労働省の資料に基づき、介護現場で最も多いストレス原因である人間関係の悩みについて、自分を守るための知識と相談先の活用法を解説します。
ハウツー 【介護】後輩が黙る理由は？介護職の新人指導における人間関係の悩みと解決策
注意すると黙る後輩にどう接すればいいか悩む介護士必見。調査データによれば、離職原因の多くがきつい指導やパワハラです。指導のすれ違いを防ぐコミュニケーションのコツを紹介します。
ハウツー 介護職を辞めたいのは甘え？人間関係が離職理由1位という事実と対策
「先輩の言葉がきつい」「人間関係に疲れた」。介護職を辞めたいと感じるのは甘えではありません。最新データで離職理由の1位は「人間関係」と判明。自分を責めず、働きやすい職場を見極めるための判断基準を解説します。
コラム 【介護士】部下のメンタル不調どう対応する？介護現場の「ラインによるケア」入門
介護現場の管理職が担う「ラインによるケア」とは？遅刻や口数の減少など「いつもと違う」サインの見極め方から、産業医へのつなぎ方、復職支援まで、厚生労働省のエビデンスに基づいて具体的に解説します。
コラム 【介護士】威圧的な上司に悩む介護職へ。あなたが「悪くない」データ的根拠
「怒られるのは自分がダメだから」という自責は危険です。介護離職の最大の原因は「人間関係」。公的調査の結果をもとに、辛い職場環境から心を守るための視点をお伝えします。
コラム 介護の先輩がきつい・辞めたい方へ。人間関係の離職理由データ
介護現場で先輩のきつい指導に悩み「辞めたい」と感じていませんか。実は介護職の離職理由第1位は職場の人間関係（特にパワハラやきつい指導）です。最新データをもとに、自分を責めずに心を守るための視点を解説します。