ハウツー介護現場の「あの人だけずるい」を解消！業務の偏りをなくす生産性向上のヒント
介護現場で感じる「自分ばかり大変」「あの人は記録に逃げている」という不満は個人の問題ではなく組織の課題です。厚労省のガイドラインに基づき、タスクシフトや5Sを活用して業務の偏りをなくす具体的な方法を解説します。
新人介護士向け
ハウツー
ハウツー【介護】入浴拒否に焦らない。意思決定支援ガイドラインに学ぶコミュニケーション術
入浴拒否などに直面し、無理やり介助してしまう罪悪感にお悩みではありませんか？決断を焦らせず、本人の意思表明を待つための現実的な工夫や、代理決定の前にできるステップをエビデンスに基づいて解説します。
コラム【介護】なぜか人間関係でつまずく介護士へ｜自分を責めないための職場の守り方
人間関係でつまずくのは性格のせいではありません。厚生労働省の資料に基づき、介護現場で最も多いストレス原因である人間関係の悩みについて、自分を守るための知識と相談先の活用法を解説します。
コラム【介護士】威圧的な上司に悩む介護職へ。あなたが「悪くない」データ的根拠
「怒られるのは自分がダメだから」という自責は危険です。介護離職の最大の原因は「人間関係」。公的調査の結果をもとに、辛い職場環境から心を守るための視点をお伝えします。
コラム介護の先輩がきつい・辞めたい方へ。人間関係の離職理由データ
介護現場で先輩のきつい指導に悩み「辞めたい」と感じていませんか。実は介護職の離職理由第1位は職場の人間関係（特にパワハラやきつい指導）です。最新データをもとに、自分を責めずに心を守るための視点を解説します。
トイレ介助認知症のトイレ拒否はなぜ起きる？現場での見方
認知症のトイレ拒否で対応に迷っていませんか？説明しても動かず、失禁対応が重なる場面は少なくありません。本記事では原因の見方を整理し、どこを見直すべきかが分かり、次の行動に移しやすくなります。
ハウツー【介護】急ぐほど非効率？入浴拒否を防ぐ認知症ケアの関わり方
時間に追われる入浴介助において、早く終わらせようとする姿勢が逆に介助の時間を延ばしてしまうことがあります。焦りを手放し、ご本人の気持ちを汲み取るケアの重要性を解説します。
トイレ介助認知症のトイレ拒否対応｜その声かけ、逆効果かもしれない
認知症のトイレ拒否で、声かけを増やしても動かない場面はありませんか。言葉だけで進める対応が通じにくくなる理由と、現場で押さえたい関わり方の軸を整理します。