コラム休憩・喫煙で抜ける職員に疲れた時の伝え方
休憩や喫煙で抜ける職員、記録だけして動かない職員に疲れていませんか。喫煙者を責めるのではなく、離席中のフロア担当や休憩の予定・実績を共通ルールとして整える伝え方を紹介します。
新人介護士向け
コラム
ハウツー【施設介護】レク拒否に腹が立つ時の声かけ対応
レクを拒否されて腹が立つ介護士へ。参加させる責任を一人で背負わず、声かけ、拒否時の観察、再勧誘しない判断、短い記録をどう仕組みにするかを整理します。本人の意思尊重と介護士の負担軽減を両立させる考え方です。
コラム【介護】施設で「家に帰りたい」と言われたら？認知症ケアと声かけ
施設に入所した認知症の親から「家に帰りたい」と泣かれる家族の罪悪感と、現場職員の対応の悩みを解消。脳の障害による不安のメカニズムを理解し、自己決定と尊厳を尊重するコミュニケーションのコツをまとめました。
ハウツー脱水が心配でも強引に飲ませない介護
脱水予防のために水分を促したい一方で、むせや誤嚥の不安もある。この記事では、認知症高齢者の飲水拒否に対して、危険な飲ませ方を避ける視点、覚醒やむせの観察、ml以外の記録方法を解説します。
ハウツー食形態変更が怖い介護士へ｜現場が止まりやすい理由と観察記録の残し方
食形態変更で「気になるけれど触れない」と感じる介護士向けに、現場が止まりやすい背景を整理しました。むせ、湿った声、口腔内残留、摂取量などの観察ポイントを、変更の決定ではなく観察依頼としてチームへ渡す流れまで、エビデンスに沿って分かりやすくまとめています。
コラム介護現場で役立つ！認知症の帰宅願望に対する受容的な声かけ手順
夕方に「家に帰りたい」と言い出す利用者への対応に悩む介護職員向けの記事です。意思決定支援のプロセスに基づき、心理的・身体的特徴に応じた関わり方と、現場の負担を減らす環境調整のヒントをお伝えします。
ハウツー介護の新人がすぐ辞める職場の共通点
介護の新人がすぐ辞める背景を、本人の弱さだけで片づけず、聞きにくい空気、教え方の違い、ミス後の対応、教育係への負担集中から整理します。人間関係やOJT、報告ルートに関する根拠をもとに、現場で見直しやすい一歩をまとめます。
アンガーマネジメント介護士がイラッとした時の逃げ方
介護士が利用者にイラッとする時、怒りを性格だけで片付けるのは危険です。顔を見るだけでむかつく、意味もなく殴りそう、もう無理と感じた時に一度離れていい理由と、交代・ペア対応・業務量としての相談方法を解説します。