アンガーマネジメント介護士がイラッとした時の逃げ方
介護士が利用者にイラッとする時、怒りを性格だけで片付けるのは危険です。顔を見るだけでむかつく、意味もなく殴りそう、もう無理と感じた時に一度離れていい理由と、交代・ペア対応・業務量としての相談方法を解説します。
新人介護士向け
アンガーマネジメント
コラム介護施設で新人が辞める原因はお局？
待遇が悪くないのに新人が定着しない介護施設では、古株やお局が新人に排泄介助、入浴、重介助を偏らせる構造が隠れていることがあります。性格の問題で終わらせず、業務分担の見える化、指示ルート、相談環境を整える考え方を解説します。
ハウツー【施設介護】お茶ゼリーは安全？離水で見る誤嚥リスク
お茶ゼリーは「ゼリーだから安全」とは言い切れません。介護現場で見落としやすい離水、スプーン上の形、むせ以外の食後変化を、エビデンスに沿って整理。危ない状態を見つけたら止め、記録して専門職へつなぐための実践ポイントを解説します。
コラム【介護】処置を拒否される介護士へ｜痛みを減らして時短するケアのコツ
処置に時間がかけられない現場で、痛がる利用者を前に葛藤していませんか？痛みの緩和は傷の治りを早める重要なステップです。水道水を使った適切な洗浄方法や、剥離刺激の少ない被覆材について解説します。
コラム【施設介護】何度説明しても伝わらない介護職員対応
何度説明しても伝わらない介護職員への対応は、説明量より型が大切です。「今は日勤の話です」と前提を固定し、「最初に何をしますか」と確認する。現場の怒りを否定せず、業務をそろえる方法を解説します。説明側だけが消耗しないための、復唱確認と手順化の考え方も扱います。
コラム介護職は割に合わない？給料の不満が生まれる構造と現実的な対策
人手不足で業務が過酷なのに給料が安いと悩む介護職へ。統計データから見える賃金の現状と、専門性が評価されるキャリアパスの描き方を解説。自分に合った働き方や職場選びのための判断材料を提供します。
コラム【介護】認知症リハビリは意味ない？「悪化を防ぐ」という本当の目的
認知症のリハビリをしても記憶が戻らず「意味がない」と悩む方へ。リハビリの真の目的は「治癒」ではなく「悪化を防ぎ、能力を維持すること」です。現状維持こそが成果であるというガイドラインの視点を解説します。
コラム介護の自立支援と家族の「転倒させないで」の衝突を防ぐ解決策
介護現場で悩む「自立支援」と家族からの「転倒させないで」という過度な要求。本記事ではガイドラインに基づき、防げない事故の境界線や、家族とリスクを共有し信頼関係を築くための具体的な説明のポイントを解説します。