ハウツー【施設介護】入浴拒否は職員個人の失敗ではない
入浴拒否に対応できない職員を責めるだけでは、無理介助や負担集中につながります。本人の拒否を認め、今日は引く判断を記録し、清拭や翌日振替へつなげるために、リーダーとチームが整えるべき仕組みをまとめました。
新人介護士向け
ハウツー
アンガーマネジメント介護職の「キレそう」な衝動をどうする？虐待を防ぐための自己防衛策
ワンオペ夜勤やBPSD対応で余裕がない時、つい言葉が荒くなるのは「自然に乱れる介護」の兆候です。虐待の加害者にならないために知っておくべき「精神的負担」の正体と、今すぐ実践できる具体的な感情制御のステップをわかりやすく解説。
コラム移乗介助で皮下出血ができる原因｜脇を抱える・腕をつかむ介助の見直し
移乗介助の後に皮下出血やアザが見つかり、脇を抱える、腕をつかむ介助をどう見直すべきか迷う現場リーダー向けの記事です。アザを介助だけが原因と決めつけず、移乗時に力が集中しやすい場面、利用者の姿勢や周囲の環境の確認、個人を責めない振り返り方を整理します。
トイレ介助認知症のトイレ拒否が起きる原因とは｜声かけ・環境・本人の不安から考える対応
認知症の方のトイレ拒否や頻回なトイレ希望に悩む介護職向けに、本人の不安、羞恥心、声かけ、環境、転倒リスク、パッド対応を整理します。拒否を責めず、現場の限界も見ながら、記録やチーム共有につなげる視点を解説します。
コラム口腔ケアで見落としやすいポイント｜義歯・乾燥・姿勢の確認方法
口腔ケアで義歯や乾燥、姿勢まで見られず悩んでいませんか？現場では歯磨きだけで終えやすく見落としが起きやすいです。この記事では、抜けやすいポイントを整理し、明日から何を確認すればよいかが分かります。
ハウツー介護事故後にフォローがない職場で働き続けてよいのか｜相談できる環境の見分け方
事故後にフォローがなく、職員個人の意識不足だけで終わる職場に悩む介護士へ。事故報告の目的、原因分析、職員への支え、相談体制を確認し、働き続けてよい環境かを見分ける視点を整理します。