コラム 【介護】タイムカードを切ってからが介護記録タイム？ その「善意」があなたを壊す前に知ってほしいこと
介護現場で常態化する「サービス残業」。たかが15分と我慢していませんか？不払い残業がある職場の約3割が転職を検討しているデータをもとに、あなた自身の心身を守るための判断基準と、離職リスクについて解説します。
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コラム 介護職の面接で「質問は？」と聞かれたら？ブラック回避へ導く逆質問
面接で条件面を聞くのは気が引けますよね。でも、聞き方一つで印象は変えられます。「長く働きたい」という意欲を伝えながら、しっかりと環境を確認するスマートな逆質問集。
コラム 【介護転職】失敗しない介護転職。求人票で「給与」の次に確認すべき重要項目
介護転職で失敗したくない方へ。離職率が低い職場には「有給休暇の取りやすさ」という共通点があります。データに基づき、ブラック施設を回避してホワイト職場を見極める具体的なチェックポイントを解説します。
コラム 【介護士】「給料安い」介護職が見るべき真実。統計上の月給24.9万円と人手不足の正体
「ニュースでは賃上げと言うが手取りが変わらない」とモヤモヤしていませんか？現場の不足感65.2%という過酷な現状を理解することで、働き方の悩みや将来への不安が楽になります。現場の葛藤に寄り添い、現実的な解決策を提示します。
コラム 【介護職員】「利用者のため」に潰されないで。サビ残・低賃金にNOを言うための「正しい知識」
介護現場で横行する「やりがい搾取」や「不払い残業」。これらは個人の努力では解決できません。記事を読んで、あなたの職場が「職員を守る仕組み」を持っているか、客観的にチェックしてみましょう。
ハウツー 【介護記録】トラブル相手の名前は記録に残す？介護現場の個人情報保護と証拠能力の話
介護記録に利用者の実名を書くべきか悩んでいませんか？実は内部記録への実名記載は適法で、むしろ書かない方がリスクです。この記事では、自分を守る記録の書き方と、家族へ開示する際の正しい「黒塗り（マスキング）」手順を解説します。
コラム 【介護職員】「紹介会社を増やすほど人は辞める」衝撃データが示す介護採用の落とし穴
紹介会社を6社以上使うと離職率は約20%に上昇！対して自社HP経由の定着希望は65%超。本記事で「お金をかけずに定着する人材」を採用するカラクリを解説。データを理解することで、無駄な採用コストの削減が楽になります。
コラム 【介護】「ニュースの賃上げは嘘？」明細が変わらない介護職が知っておくべき、現場の残酷な統計
「仕事量のわりに給料が安い」「人が足りなくて休憩も取れない」…現場の介護士が抱える“割に合わない”モヤモヤを、公的データをもとに代弁。その正体は構造的な「人手不足」にありました。
ハウツー 介護の離職防止は「聴く」から！データが示す定着率が高い職場の共通点
「忙しくて話を聞く時間がない」と悩むサ責・リーダーへ。短い時間でも信頼を築ける「傾聴」と「ねぎらい」の技術で、突然の退職を防ぎ、働きやすい職場を作りませんか？
ハウツー 介護現場の「人手不足」はいつ終わる？令和6年実態調査から読み解く未来
求人を出しても応募がない介護事業所必見。最新データが示す「採用氷河期」の実態と、離職理由1位「上司のマネジメント」の関係を解説。紹介会社依存のリスクと、今いる職員を守るための具体的な関わり方を理解することで、組織の安定化が図れます。