ハウツー【服薬介助】なぜ「ダブルチェック」は形骸化するのか？ガイドラインに学ぶ、確実な服薬確認の手順
ダブルチェックが形骸化する構造的原因を理解することで、現場の実態に即した無理のない服薬手順が構築できるようになります。中断を許さない環境作りや薬剤師との連携など、ガイドラインに基づく具体的な誤薬防止策を徹底解説します。
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コラム【新人介護士】事故が怖くて不安な新人さんへ。整理整頓から始める「自分を守る」安全の基本
整理整頓が事故を防ぐ理由を理解することで、現場での焦りが楽になります。新人介護士が直面しやすい離席のリスクや物品迷子を物理的に解消する5Sの視点を紹介。
アンガーマネジメント【介護】認知症ケアでイライラするのはなぜ？自己嫌悪に陥る原因と対処法
認知症の介護でついイライラして怒鳴ってしまうと悩んでいませんか。介護現場で発生する苛立ちは個人の性格ではなく、精神的負担や感情労働による構造的な問題です。自己嫌悪の連鎖を断ち切るための具体的な対処法を解説します。
コラムノロ疑いの嘔吐対応｜ジアとアルコールの違いを整理
ノロ疑いの嘔吐対応で迷いやすい「ジアとアルコールの違い」を整理します。介護現場で起きやすい判断ミスや、処理手順で押さえたいポイントをまとめています。
ハウツー認知症 レク拒否の原因とは？断られる場面と対応のコツ
レクに誘っても断られて困っていませんか？現場では説明の仕方や環境によって、拒否が強くなる場面があります。この記事では、よくある原因と対応の考え方を整理し、どう関わるか判断しやすくなります。
ハウツー介護リーダーの部下指導がうまくいかない理由｜OJT・手順書・情報共有で整える現場改善
介護リーダーの部下指導がうまくいかない背景には、教え方の個人差だけでなく、OJTの仕組み、手順書、記録や情報共有の設計があります。本記事では厚生労働省ガイドラインをもとに、現場で起きやすい事例と整理の視点を解説します。
ハウツーレク拒否は誘導不足？認知症対応の見直し方
認知症利用者がレクを拒否した時、介護士の誘導不足だけで片づけると本人も現場も苦しくなります。本人の意思、環境、声かけ、記録を分けて、見るだけ参加や別席対応など無理の少ない形へ変える考え方を整理します。
アンガーマネジメント介護の同僚の言い方がきつい時の対処法｜自分を守る心理的距離
介護現場で同僚のきつい言い方に悩んでいませんか？相手の言葉を真に受けず、エビデンスに基づく「再評価」や「気晴らし」で心理的距離を保ち、自分を責めずに心を守るための現実的な方法を解説します。