ハウツー 【認知症ケア】「ゴミ屋敷でも家にいたい」…本人の拒否にどう向き合う？ 意思決定支援のリアル
ゴミ屋敷や支援拒否に向き合い、疲弊している介護士の方へ。意思決定を「支える過程」を理解することで、日々の介助が楽になります。白黒つけられないグレーゾーンにおいて、本人と支援者の双方を守るための「プロセス」の重要性を伝えます。
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ハウツー 【新人介護士向け】「もっと見て」は無理。徘徊対策は根性より「環境」と「チーム」で守る（見当識障害解説シリーズvol3）
見当識障害の事故を防ぐ3つの壁。「環境」「機器」「チーム」の連携を理解することで、日々のヒヤリハット対応が楽になります。24時間の安全を守るための、具体的で効果的な申し送り方法と環境づくりのポイント。
コラム 介護現場の探し物をゼロに。整理整頓から始める「仕事のやりやすさ」の整え方
5Sの5つのステップを理解することで、日々の付随業務が楽になります。厚労省が推奨する7つの視点をベースに、棚一段の整理から始める具体的なPDCAの回し方を提示。現場のゆとり創出に繋がる3つの改善ポイントが分かります。
コラム 【介護職員】「紹介会社を増やすほど人は辞める」衝撃データが示す介護採用の落とし穴
紹介会社を6社以上使うと離職率は約20%に上昇！対して自社HP経由の定着希望は65%超。本記事で「お金をかけずに定着する人材」を採用するカラクリを解説。データを理解することで、無駄な採用コストの削減が楽になります。
ハウツー 介護の離職防止は「聴く」から！データが示す定着率が高い職場の共通点
「忙しくて話を聞く時間がない」と悩むサ責・リーダーへ。短い時間でも信頼を築ける「傾聴」と「ねぎらい」の技術で、突然の退職を防ぎ、働きやすい職場を作りませんか？
ハウツー 介護現場の「人手不足」はいつ終わる？令和6年実態調査から読み解く未来
求人を出しても応募がない介護事業所必見。最新データが示す「採用氷河期」の実態と、離職理由1位「上司のマネジメント」の関係を解説。紹介会社依存のリスクと、今いる職員を守るための具体的な関わり方を理解することで、組織の安定化が図れます。
ハウツー なぜあの施設の若手は辞めないのか？定着率が高い職場が実践する「メンター」の選び方
介護現場で新人が育たない原因は「役割の集中」にあります。指導役とは別にメンターを置くことで、新人の心理的負担とリーダーの業務負担が楽になります。組織として人を育てる「斜めの関係」の作り方をご紹介します。
ハウツー 「給料を上げれば辞めない」は誤解？データが示す“定着率”を決める意外な条件
令和6年度の調査によると、介護職の定着には給与よりも「人間関係」や「有給の取りやすさ」が重要だと判明。離職率10%未満の事業所が実践している「相談・指導」の黄金比とは？
ハウツー 機嫌の悪い先輩も攻略できる？相手の「しぐさ」を真似るだけで職場は驚くほど楽になる
介護現場の人間関係に悩み、「職場に行くのが辛い」と感じているあなたへ。無理に仲良くならなくても大丈夫。相手の「しぐさ」を真似るミラーリングという技術を使えば、敵意をかわし、職場の居心地を驚くほど改善できます。
ハウツー 「どうすればいいですか？」がなくなる。指示待ち介護職を変える“問いかけ”の技術
部下が動かない原因は「能力不足」ではなく「決定不足」にあります。エビデンスに基づき、目標設定から行動契約までの4ステップ（GROWモデル）を紹介。「指示待ち」を「自立」に変え、チーム全体の生産性を高めるための実践的ガイドです。