介護の現場や家族介護で感じやすい疑問・モヤモヤを言語化し、考え方のヒントをまとめています。制度・現場・コミュニケーションを横断して読みやすく整理します。
アンガーマネジメント 【介護】「利用者が憎い」は正常な反応。現場で使える科学的な怒り処理法（アンガーマネジメント）
同僚に愚痴ってもイライラが消えない介護士必見。心理学が証明した「愚痴の逆効果」と、紙に書いて捨てるだけの「物理的廃棄法」を解説。認知症ケアの精神的負担を科学的に軽減し、自己嫌悪から解放される具体的な技術を紹介します。
コラム 【介護】「時間がない」現場の意思決定支援｜言葉のない人の「快・不快」を読み解くガイドライン
意思決定支援は会議室での決定だけではありません。本人の表情や行動などの<b>非言語サインから「快・不快」を読み解く日々のプロセスこそが重要です。忙しい現場で人員不足に悩みながらも、明日から実践できる現実的な支援の形をガイドラインに基づき紹介します。
コラム 【介護転職】事業所の6割以上が人手不足。データで知る「経験者」が今求められる理由
「指導が厳しくて辛い」「私が辞めたら現場が回らない」そんな責任感に縛られていませんか？実は退職理由の1位は人間関係です。現場の構造的な問題を理解することで、心が楽になります。あなたを求める事業所は必ずあります。
AI・生成AI 【介護×生成AI】介護記録の負担を減らす「整える」発想。コピペで使えるAIプロンプト付き
「特変なし」と書きがちな現場の記録業務。理想のケアと事務作業のギャップに悩む方へ、文章作成の負担を下げるAI活用のアプローチを提案します。ガイドラインが示す生産性向上の視点や、ハルシネーション（嘘）への対策もあわせて紹介します。
アンガーマネジメント 【介護】ナースコールに殺意が湧くのはなぜ？「業務への焦り」が招く認知の歪み
「ナースコールが鳴ると殺意が湧く」「手抜きをする同僚が許せない」。そんな黒い感情に自己嫌悪していませんか？現場のリアルな葛藤に寄り添いながら、怒りの正体が「個人の資質」ではなく「組織的な構造」にあることをエビデンスに基づいて解き明かします。
AI・生成AI 【介護×生成AI】書けない悩みをAIで解決。コピペで試せる事故報告書の下書き作成術
大きな事故に動揺して筆が止まってしまう時、AIが強力な助けになります。コピペで使えるプロンプトで事実を整理し、心理的負担を減らす方法を解説。AIが出した内容を人間が最終確認するための「検品」の重要性も併せて説明します。
コラム 【食事介助】食事中の「口角の動き」見ていますか？噛む力を判断する現場の観察眼
「むせがないのに熱が出る」その原因は不顕性誤嚥かもしれません。特別な検査機器がなくても、日々の「声」や「呼吸」の観察だけでリスクの約8割を見抜く方法を、ガイドラインに基づき解説します。
AI・生成AI 【介護×生成AI】介護事故の報告でAIはどう使える？家族への説明と事実整理のヒント
事故報告で「言い訳」と取られるのが怖い介護職の方へ。AIを活用して客観的な事実を整理し、家族と「協働」するための土台を作る方法を紹介します。医学的根拠の整理や、個人情報を守るAI利用の注意点も解説。
コラム 【介護サービス】独居高齢者の入居、親族がいなくても対応可能。成年後見と制度で固める支援
「身元保証人がいない」を理由に入居を断っていませんか？それは行政指導のリスクがあります。ガイドラインを理解することで、法的に正しい対応判断が楽になります。未払いや死後事務を回避する代替策を解説します。
コラム 【介護】救急隊に家族連絡先を教えるべき？本人が拒否していても提供できる法的根拠
「勝手に教えたらクレームになるかも」という現場の恐怖。個人情報の本来の目的を理解することで、その不安が楽になります。利用者の命を守るために、介護職が知っておくべき「隠さない勇気」の話です。