コラム【介護】成年後見人は「財布の番人」か？本人の意思を守る身上保護の現実
施設入所の強要や過度な支出制限など、成年後見人の対応にモヤモヤする介護現場の方へ。制度の目的が「本人のQOL向上（身上保護）」へ変わった背景と、後見人を動かす「推定意思」の活かし方を解説します。
認知症ケア
コラム
ハウツー【施設介護】夜の「ご飯まだ？」で職員が疲れる前の確認項目
夜勤中に「ご飯まだ？」が続くと、介護士も疲弊します。食事量だけでなく、水分、排泄、痛み、睡眠、環境をチームで確認する考え方をまとめます。
ハウツー認知症の入浴拒否は急ぐほど逆効果？
認知症の人の入浴拒否に焦る介護士へ。入浴介助表に追われる場面で、すぐ説得せず最初の30秒だけ急がない理由、足浴・清拭・職員交代へ切り替える考え方を解説します。
アンガーマネジメント【介護】寄り添う介護ができない…理想と現実のギャップに疲れた時の対処法
介護現場で「寄り添うケアができない」「作業的になってしまう」と自己嫌悪に陥っていませんか？人員不足や1人夜勤など、苛立ちを生む構造的な原因と、自分を守りながら職場環境の改善につなげる具体的な考え方を解説します。
ハウツー認知症の声かけは短くても大丈夫？忙しい介護現場で荒くしない言い換え
認知症の人への声かけに毎回長い時間をかけられない介護職へ。名前・予告・安心の短い一文、避けたい地雷語、入浴・排泄・食事・センサー対応の言い換えを整理します。
ハウツー介護士のイライラはなぜ起きる？拒否対応の3つの視点
介護士のイライラは、利用者の拒否だけでなく、本人意思を確認しにくい環境、暴言暴力、業務偏り、新人教育の曖昧さが重なって起きます。明日から残せる記録の視点まで整理します。
人間関係会話が続かない認知症利用者への声かけ
認知症利用者との会話が続かない時、沈黙を失敗と受け止めていませんか。この記事では、会話のラリーだけに頼らず、視線・表情・距離感・声の調子を含めて関わる視点を、現場の迷いに寄り添いながら解説します。
ハウツー【施設介護】「ちょっと待って」はスピーチロック？現場の答え
転倒リスクがある利用者を前に「何も言わないわけにはいかない」と感じる介護士へ。短い制止語だけで判断せず、制止後の説明、本人の目的確認、家族説明、組織でのアセスメントにつなげる考え方を解説します。